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美发店考勤管理制度

一、考勤管理制度概述

为规范美发店员工考勤管理，提高员工工作效率，确保店铺运营的有序进行，特制定本考勤管理制度。本制度适用于所有在店员工，包括但不限于发型师、助理、前台接待等。通过明确考勤规定，旨在激励员工积极工作，提高服务质量，实现店铺与员工的共同发展。

二、考勤时间规定

1.上班时间：员工应按照规定的时间上下班，不得擅自迟到或早退。工作时间一般为早上9点至晚上9点，具体排班由店长根据业务需求进行调整。

2.休息时间：员工享有国家法定节假日及带薪年假，具体休假安排由店长根据国家规定及店铺实际情况制定。

3.休息日：每周安排一天休息日，具体休息日由店长根据店铺运营情况确定，并提前通知员工。

4.特殊情况处理：因特殊原因无法按时到岗的员工，需提前向店长请假，并说明原因，经批准后方可休假。

5.加班规定：如因工作需要，员工需加班，应提前向店长申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关规定支付。

6.交接班制度：员工在交接班时，需确保工作交接完整，责任明确，不得因交接不清导致工作失误。

7.签到制度：员工需在规定时间内签到，迟到或未签到者按迟到或旷工处理。请假或特殊情况需提前请假，并说明原因。

三、考勤记录与考核

1.考勤记录：店长负责记录员工的考勤情况，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等，每月底进行汇总。

2.考勤公示：每月底，店长将考勤记录公示于店内显眼位置，供员工查阅，确保透明公正。

3.考勤考核：考勤情况作为员工绩效考核的重要依据之一，与员工的工资、奖金、晋升等挂钩。

4.迟到与早退：迟到或早退超过规定时间，将根据迟到或早退时间长短扣除相应工资。

5.旷工处理：未经批准擅自离岗或未按时到岗者，视为旷工，旷工天数将根据实际情况扣除工资，并可能面临解雇。

6.请假制度：员工请假需提前填写请假单，经店长批准后方可休假。请假期间工资按照国家规定及店铺政策执行。

7.加班记录：加班时间将计入加班记录，按照国家规定支付加班工资。

8.考勤异常处理：对于考勤异常情况，店长将进行调查核实，并根据情况采取相应措施。

9.员工申诉：员工对考勤记录有异议时，可在规定时间内向店长提出申诉，店长将进行调查并给出答复。

10.考勤管理改进：店长根据考勤管理情况，定期评估并改进考勤管理制度，以提高员工满意度和店铺运营效率。

四、考勤奖惩措施

1.考勤奖励：对于连续一个月无迟到、早退、旷工等不良考勤记录的员工，将给予一定的物质奖励或精神鼓励，如奖金、表扬信等。

2.迟到与早退惩罚：迟到或早退超过规定时间，每次扣除一定金额的工资，并累计达到一定次数后，将影响员工的年度评优和晋升机会。

3.旷工惩罚：旷工一天，扣除当天工资的50%，连续旷工达到一定天数，将根据旷工天数扣除相应工资，并可能面临解雇。

4.请假纪律：无故不请假擅自离岗，或请假期间未履行请假手续的，将视为旷工处理。

5.加班奖励：对于加班表现突出的员工，店长可根据实际情况给予额外奖励，如加班补贴、加班餐等。

6.考勤公示与反馈：每月底，店长将考勤情况公示，并收集员工反馈，对考勤制度进行持续优化。

7.考勤与绩效挂钩：员工的考勤表现将直接影响其绩效评估，考勤良好的员工在绩效评定中享有优先权。

8.考勤异常处理：对于考勤异常情况，店长将进行调查，并根据调查结果采取相应的奖惩措施。

9.员工培训与教育：针对考勤问题，店长将定期组织员工培训，提高员工对考勤制度的认识，增强纪律性。

10.考勤管理监督：设立考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况，确保制度的公平性和有效性。

五、考勤管理与监督

1.考勤管理责任：店长作为考勤管理的第一责任人，负责制定考勤制度，监督执行情况，并定期对考勤数据进行审核。

2.考勤记录责任：各岗位主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保考勤记录的准确性和及时性。

3.考勤监督小组：设立考勤监督小组，由店长或店长指定的专人负责，负责对考勤制度执行情况进行监督，包括但不限于考勤记录的审核、员工反馈的处理等。

4.考勤数据保密：考勤数据属于员工隐私，不得泄露给无关人员。考勤监督小组和主管应妥善保管考勤记录，确保信息安全。

5.考勤异常处理：对于考勤异常情况，考勤监督小组应及时进行调查，查明原因，并按照规定程序进行处理。

6.考勤教育与培训：店长和主管应定期对员工进行考勤制度的教育和培训，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。

7.考勤反馈渠道：设立考勤反馈渠道，员工可通过书面或口头形式向考勤监督小组反映考勤问题，考勤监督小组应及时处理并给予答复。

8.考勤制度修订：根据实际情况和员工反馈，店长可对考勤制度进行修订，修订后的制度需公示并通知所有员工。

9.考勤考核结果运用：考勤考核结果将作为员工绩效评