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2024年黑龙江省双鸭山市饶河县永幸林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、关于同事督导团体组成的说法，正确的是()。

A.团体成员技术层次相同

B.团体成员不少于10人

C.团体成员需观点一致

D.团体成员不需签订契约

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对同事督导团体组成相关说法的理解。对各选项分析如下：首先看A选项，同事督导团体中团体成员技术层次相同具有一定合理性。因为技术层次相近的成员，在交流和督导过程中能更好地理解彼此工作中遇到的问题，分享经验和解决办法，能够形成有效的互动和支持，所以A选项说法正确。B选项中，同事督导团体的规模并没有严格要求不少于10人，通常根据实际情况灵活确定，规模并非越大越好，关键在于成员间能积极交流协作，所以B选项错误。C选项，团体成员观点一致不符合同事督导的本质。同事督导鼓励成员提出不同观点和看法，通过多元观点的碰撞来发现问题、解决问题，观点一致反而不利于督导发挥作用，所以C选项错误。D选项，为了明确成员的权利和义务，保障督导活动的顺利进行，团体成员一般需要签订契约，所以D选项错误。综上，正确答案是A。

2、小区里的小玲向社区里的工作者诉说，因为自己的父母都是农民工，收入不高，穿不起名牌衣服，班上一些同学看不起自己。她觉得没法跟这些同学相处，还觉得生活在这样的家庭很不幸。社区工作者帮助她认识到这样的想法是受到了环境的影响，而不一定与自己的真实想法完全一致。该社会工作者采用的是（）模式。

A.人本治疗

B.理性情绪治疗

C.危机介入

D.家庭治疗

【答案】：B

【解析】本题可根据各治疗模式的特点，结合题干中社区工作者的做法来确定正确答案。各选项分析A选项人本治疗模式：强调以服务对象为中心，注重服务对象的内在价值和能力，挖掘其自身潜力，重点并非纠正服务对象的错误想法。题干中社区工作者主要是帮助小玲认识到想法受环境影响，并非聚焦于挖掘小玲自身潜力，所以A选项不符合。B选项理性情绪治疗模式：认为人们的情绪和行为反应不是由事件本身直接引起的，而是由人们对事件的认知和评价所决定的。当人们坚持某些不合理的信念时，就会导致不良的情绪和行为后果。题干中，小玲因父母是农民工、收入不高，班上同学看不起自己，便觉得没法和同学相处，认为生活在这样的家庭很不幸，这是一种不合理的信念。社区工作者帮助她认识到这种想法是受环境影响，并非真实想法，这是在纠正她的不合理信念，符合理性情绪治疗模式的特点，所以B选项正确。C选项危机介入模式：是针对处于危机状态的服务对象采取的一种短期治疗方法，目的是帮助服务对象缓解危机，恢复心理平衡。题干中小玲并没有处于危机状态，因此C选项不符合。D选项家庭治疗模式：主要关注家庭系统中成员之间的互动关系和沟通模式，通过改善家庭关系来解决个人问题。而题干重点是小玲个人的不合理信念，并非家庭关系，所以D选项也不符合。综上，本题正确答案是B。

3、期货交易所按照其章程的规定实行（）。

A.集中管理

B.委托管理

C.分级管理

D.自律管理

【答案】：D

【解析】本题主要考查期货交易所的管理模式。对于这道题，我们需要了解期货交易所的性质和特点，以此来判断正确的管理方式。期货交易所是为期货交易提供场所、设施、服务和交易规则的机构，在期货市场中扮演着重要的角色。从性质上来说，它具有自我管理、自我约束的特性，这种特性决定了它适合采用自律管理模式。自律管理模式强调期货交易所依据自身制定的章程和规则，对交易所内的交易活动进行自我规范和管理，这种方式有助于维护市场的公平、公正、公开，保障交易的正常进行。而集中管理主要侧重于权力集中于某一机构或部门统一调配和决策，不太符合期货交易所的运营特点；委托管理是将事务委托给他人进行管理；分级管理则是按照不同层级来进行管理，这几种管理模式都不能很好地体现期货交易所自身的特性和需求。综上所述，期货交易所按照其章程的规定实行自律管理，所以答案选D。

4、企业社会工作者小陈发现，有些员工由于工作繁忙而忽视了子女的教育，导致子女的学习成绩较差。为此，小陈利用假期为这些员工子女开设了教育小组。在小组结束阶段，组员纷纷表现出依恋和不舍。这时，小陈适宜的做法是()。

A.带领组员分享当下感受和收获的经验，表达对未来的期待

B.告知组员小组已经结束，如有学习方面的需要可微信小陈

C.布置家庭作业，鼓励组员在小组结束后可以常来企业参观

D.组织组员分享经验和收获，告知大家结束分享后即可离开

【答案】：A

【解析】该题聚焦于企业社会工作者小陈在教育小组结束阶段的适宜做法。在小组结束阶段，组员出现依恋和不舍情绪是常见现象，此时需要采取合适的方式来处理，帮助组员顺利过渡。选项A中，带领组员分享当下感受和收获的经验，能让组员充分表达自己在小组中的体会，释放情感，