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劳动法规试题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.以下属于劳动关系的是（）

A.作家与出版社之间的出版合同关系

B.某公司与其职工之间的关系

C.某大学生与家教服务对象之间的关系

D.某建筑公司与某劳务公司之间的劳务分包合同关系

答案：B。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。选项A中作家与出版社是出版合同关系，属于民事合同关系；选项C大学生与家教服务对象是个人之间的劳务关系；选项D建筑公司与劳务公司的劳务分包合同关系是两个单位之间的民事合同关系。而公司与职工之间属于用人单位和劳动者之间的劳动关系。

2.我国《劳动法》规定，劳动者的最低就业年龄是（）

A.14周岁

B.16周岁

C.18周岁

D.20周岁

答案：B。《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。所以劳动者的最低就业年龄是16周岁。

3.根据我国劳动法的规定，用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过（）

A.24小时

B.36小时

C.48小时

D.72小时

答案：B。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D。《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订合同之日

C.上级批准设立之日

D.劳动者领取工资之日

答案：A。《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日

答案：C。《劳动合同法》第七十二条第二款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

7.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.3个月

B.6个月

C.9个月

D.12个月

答案：B。《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位经济性裁员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

8.下列哪种情形下用人单位可以解除劳动合同（）

A.女职工在孕期、产期、哺乳期内

B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

答案：D。选项A、B、C属于用人单位不得解除劳动合同的情形。而根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

9.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

答案：A。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

10.以下不属于用人单位可以代扣劳动者工资的情形是（）

A.用人单位代扣代缴个人所得税

B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D.用人单位为劳动者垫付的水电费

答案：D。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。用人单位为劳动者垫付的水电费不属于可以代扣工资的法定情形。

11.下列关于年休假的说法正确的是（）

A.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天

B.职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天

C.职工累计工作已满20年的，年休假15天

D.以上说法都正确

答案：D。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满1