商会考勤管理制度标准版.docxVIP

商会考勤管理制度标准版

一、制度目的

商会考勤管理制度旨在规范商会成员的日常考勤行为，确保商会各项工作的高效运转，同时提高商会成员的纪律性和责任感，增强团队凝聚力。通过制定统一的考勤管理制度，明确工作时间和休息时间，保障商会成员的合法权益，促进商会健康稳定发展。

二、考勤时间规定

商会实行标准工作时间制，每日工作时间分为上午班和下午班，具体安排如下：

上午班：上午8:30至12:00，共4小时；

下午班：下午13:30至17:30，共4小时。

特殊情况下的工作时间调整需经商会领导批准，并提前通知全体成员。周六、周日及国家法定节假日为休息日，期间不得安排加班。会员单位如有特殊需求，需提前向商会提出申请，经批准后方可安排加班。加班时间应计入加班工资的计算范围，并按照国家相关规定支付加班费。

三、考勤打卡要求

会员单位应确保每位员工每日按时在规定的时间内打卡，以记录出勤情况。打卡方式可采用以下任一形式：

1.电子打卡：通过商会指定的考勤系统进行打卡，员工需在规定时间内登录系统完成打卡。

2.现场打卡：在商会指定地点进行现场打卡，由专人负责记录。

3.手动打卡：对于无法使用电子或现场打卡的员工，可采用纸质考勤记录表，每日打卡并由部门负责人签字确认。

员工因故无法按时打卡，应提前向部门负责人请假，并获得批准。请假时间需在考勤系统中进行登记。未经批准的迟到、早退或未打卡，将视为缺勤处理。特殊情况如网络故障等，员工应及时向部门负责人说明情况，并采取补救措施。

四、请假制度

商会会员单位员工请假需遵循以下规定：

1.事假：员工因个人原因需请假时，应提前一天向部门负责人提出书面申请，说明请假原因、起止时间和预计归岗时间。部门负责人审批后，请假信息需在考勤系统中进行登记。

2.病假：员工因病需请假时，应提供医疗机构出具的病假证明，并按照病假证明上的日期填写请假申请。部门负责人需审核病假证明的真实性，审批通过后，请假信息需在考勤系统中登记。

3.婚假：员工结婚可享受法定婚假，具体天数根据国家规定执行。员工需在婚假前提出申请，并提供结婚证明，经部门负责人批准后，婚假信息在考勤系统中登记。

4.丧假：员工直系亲属去世可享受丧假，具体天数根据国家规定执行。员工需提供相关证明，经部门负责人批准后，丧假信息在考勤系统中登记。

5.事假、病假连续累计超过一个月或婚假、丧假，需经商会领导审批。

6.请假期间，员工需保持通讯畅通，确保工作联系不受影响。

7.请假结束后，员工需按时归岗，并补齐请假期间的工作任务。

8.未经批准擅自离岗或请假后未按时归岗，按旷工处理。

五、考勤记录与统计

商会将建立完善的考勤记录体系，确保考勤数据的准确性和及时性。具体规定如下：

1.考勤记录：会员单位应每日对员工的出勤情况进行详细记录，包括上班打卡、下班打卡、请假、迟到、早退等情况。

2.考勤统计：每月底，会员单位需将本月的考勤数据进行汇总，形成考勤统计报表，包括出勤天数、迟到次数、早退次数、请假天数等。

3.考勤报表：会员单位将考勤统计报表提交至商会办公室，商会办公室负责对报表进行审核和汇总。

4.考勤公示：商会办公室将审核后的考勤统计结果进行公示，公示内容包括但不限于员工姓名、部门、出勤情况等。

5.考勤档案：商会将保存会员单位的考勤记录和统计报表，作为员工个人档案的一部分，用于绩效评估和薪酬计算。

6.考勤查询：员工可向部门负责人或商会办公室查询个人考勤记录，确保记录的准确无误。

7.考勤异常处理：对于考勤记录中的异常情况，如打卡错误、请假审批不及时等，相关部门应及时调查核实，并采取相应措施予以纠正。

六、考勤奖惩措施

为强化考勤管理，商会将实施以下奖惩措施：

1.出勤奖励：连续一个月无迟到、早退、缺勤等违规行为的员工，将获得一定的出勤奖励，以资鼓励。

2.迟到与早退处罚：迟到超过10分钟或早退未满30分钟者，将扣除当月奖金的一部分；迟到超过30分钟或早退超过30分钟者，视为旷工半天，扣除当天工资的50%。

3.旷工处理：未经批准擅自离岗或请假后未按时归岗，将被视为旷工。旷工半天者，扣除当天工资的100%；旷工一天者，扣除当天工资的200%，并视情况给予警告或记过处分。

4.请假违规处罚：未按规定程序请假或请假未获批准而擅自离岗者，将被视为旷工，并按旷工规定予以处罚。

5.考勤异常处理：对于考勤记录中的异常情况，如打卡错误、请假审批不及时等，相关部门将进行调查，并视情况对责任人进行警告或通报批评。

6.绩效考核关联：员工的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一，考勤表现不佳者，其绩效考核结果可能受到影响。

7.考勤公示与反馈：商会将定期对考勤情况进行公示，接受员工监督。对于员工提出的考勤问题，商会将及时调查核实，并给予反馈。

8.