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2024年黑龙江省大庆市肇源县茂兴湖渔场招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》，下列事业单位中，可将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位的是（）。
A.职业教育机构
B.医疗卫生机构
C.基层文化机构
D.老年人福利机构
【答案】：D
【解析】本题主要考查对《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》中不同事业单位主体专业技术岗位规定的理解。在各类事业单位中，不同机构由于其业务重点和服务对象的差异，对社会工作专业岗位的需求和定位也有所不同。选项A职业教育机构，其核心业务是职业技能教学和培训，主要专业技术岗位通常围绕着各类专业学科教学，社会工作专业岗位并非其主体专业技术岗位。选项B医疗卫生机构，主要工作是疾病诊治、预防保健等医疗相关事务，医学专业技术人员是其主体岗位力量，社会工作专业岗位虽有一定作用但并非主体。选项C基层文化机构，主要致力于文化宣传、文化活动组织等文化领域工作，文化艺术相关专业岗位是主体，社会工作专业岗位不占主体地位。而选项D老年人福利机构，主要为老年人提供生活照料、心理关怀、权益维护等综合服务，社会工作专业人员能够充分发挥专业优势，满足老年人在社会交往、心理支持等多方面的需求，所以可将社会工作专业岗位明确为主体专业技术岗位。综上，答案选D。
2、下列选项中不属于医务社会工作者对糖尿病患者长期照顾中的服务内容的是()。
A.医疗适应
B.患者的医疗认知
C.出院照顾
D.危机干预
【答案】：D
【解析】本题主要考查医务社会工作者对糖尿病患者长期照顾的服务内容。接下来对各选项进行分析。选项A，医疗适应是医务社会工作者在对糖尿病患者长期照顾中的重要服务内容之一。患者确诊糖尿病后，需要适应新的医疗环境、治疗方案等，医务社会工作者要帮助他们理解和接受治疗安排，使患者能更好地配合治疗，以达到良好的治疗效果。选项B，患者的医疗认知同样不可或缺。糖尿病患者需要对自身疾病有正确的认识，包括疾病的成因、症状、治疗方法、日常护理等方面。医务社会工作者通过多种方式，如健康教育讲座、一对一交流等，提升患者的医疗认知水平，这有利于患者自我管理疾病和提高生活质量。选项C，出院照顾也是长期照顾服务的一部分。患者出院后并非治疗结束，需要持续的康复指导和生活关怀。医务社会工作者要协助患者安排出院后的康复计划、跟进用药情况、协调社区资源等，确保患者出院后能继续得到有效的照顾。选项D，危机干预通常是针对突发的、紧急的、可能危及患者生命或造成严重心理创伤的事件所采取的措施，并非是对糖尿病患者长期照顾中的常规服务内容。长期照顾更侧重于日常的医疗适应、认知提升和出院后的持续关怀等。综上，答案选D。
3、根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议仲裁机构受理范围的是()。
A.小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议
B.小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议
C.小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议
D.小李与公司同事因借款发生的争议
【答案】：D
【解析】本题考查《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议仲裁机构的受理范围。解题的关键在于明确劳动争议是指劳动者与用人单位之间因劳动权利和义务产生的纠纷，然后据此对每个选项进行分析判断。选项A，小赵与公司因劳动合同到期要求支付经济补偿发生的争议，劳动合同经济补偿是基于劳动关系在合同到期时产生的权益问题，属于劳动者与用人单位之间的劳动权利义务范畴，所以该争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项B，小孙与劳务派遣公司因社会保险发生的争议，社会保险是劳动者在劳动关系中应享有的重要权益，劳务派遣公司作为用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，因此这是劳动者与用人单位之间关于劳动权益保障方面的纠纷，属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项C，小钱与公司因履行竞业限制协议发生的争议，竞业限制协议是用人单位与劳动者签订的关于劳动者在离职后一定期限内不从事竞争业务的协议，是为保护用人单位商业秘密等权益而设定的，属于劳动权利义务的一部分，此争议属于劳动争议仲裁机构受理范围。选项D，小李与公司同事因借款发生的争议，这是小李和同事之间的个人借贷关系，并非基于劳动者与用人单位之间的劳动权利和义务，不属于劳动争议的范畴，所以该争议不属于劳动争议仲裁机构受理范围。综上，答案选D。
4、2015年5月，刚满16周岁的小明被某煤矿招聘为办公室打字员，双方签订为期3年的劳动合同。2016年5月，煤矿因效益不好精减非生产部门工作人员，安排小明下井从事采掘工作，小明予以拒绝；随后煤矿又安排小明到重粉尘车间，也被小明拒绝。根据《劳动法》，下列说法正确的是（）。
A.第一次拒绝于法无据，第二次拒绝于法有据
B.第一次拒绝于法有据，第二次拒绝于法无据
C.小明两次拒绝均于法
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