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2024年黑龙江省伊春市美溪区顺利河林场招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、社会工作者所遇到的工作量过重、工资待遇等问题属于（）。

A.来自服务对象的压力

B.来自工作的压力

C.来自服务机构的行政压力

D.来自社会对社会工作认识的压力

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作者不同压力来源的理解与区分。社会工作者在工作中会面临多种压力，明确这些压力的来源对于理解其工作困境十分重要。选项A“来自服务对象的压力”，通常是指服务对象的期望过高、需求复杂难以满足等情况给社会工作者带来的压力，而题干中提到的工作量过重和工资待遇问题并非直接源于服务对象，所以A选项不符合。选项B“来自工作的压力”，一般侧重于工作本身的性质、难度、专业性等方面带来的压力，比如面对复杂的案例、难以解决的问题等，题干所描述的并非此类压力，故B选项不正确。选项C“来自服务机构的行政压力”，服务机构在管理过程中会对社会工作者提出工作任务量的要求，可能导致工作量过重；同时，机构在薪资待遇方面的规定也会直接影响社会工作者，题干中的工作量过重和工资待遇问题正属于服务机构行政层面带来的压力，所以C选项正确。选项D“来自社会对社会工作认识的压力”，主要体现为社会对社会工作的不理解、不认可等，与题干中描述的工作量和工资待遇问题无关，因此D选项错误。综上，答案选C。

2、下列各项中，关于调解协议的履行必须出自当事人的自愿的表述，不正确的是（）。

A.对于如何履行协议，必须在当事人自觉自愿的情况下进行

B.履行协议的时间和地点，必须是当事人自愿选择的

C.人民调解委员会不能强迫当事人履行调解协议

D.对于人民法院已生效的调解协议，如果负有义务的一方当事人拒绝履行义务，享有权利的一方当事人不得要求人民法院强制执行

【答案】：D

【解析】本题主要考查对调解协议履行相关规定的理解。对于调解协议的履行，关键在于其必须出自当事人的自愿。选项A，履行协议的方式应在当事人自觉自愿的情况下进行，这体现了调解协议履行自主性，避免外界强迫，符合自愿原则。选项B，当事人自愿选择履行协议的时间和地点，充分尊重了当事人的意愿，也是基于自愿原则的体现。选项C，人民调解委员会的性质决定了它不能强迫当事人履行调解协议，若强迫则违背了自愿原则。而选项D，根据法律规定，对于人民法院已生效的调解协议，它具有与判决书同等的法律效力。如果负有义务的一方当事人拒绝履行义务，享有权利的一方当事人是有权要求人民法院强制执行的，所以该项表述不正确。因此正确答案为D。

3、社会工作者有选择地将亲身的经历、体会、态度和感受向组员坦白，向组员传递真诚，让组员感受到信任，这种沟通与互动技巧属于（）。

A.专注于倾听技巧

B.互动交流技巧

C.适当自我表露技巧

D.适当帮助梳理技巧

【答案】：C

【解析】本题主要考查对社会工作者沟通与互动技巧类型的理解和判断。破题点在于准确把握每个选项所代表技巧的含义，并将题干描述与之进行对比分析。首先来看选项A，专注于倾听技巧主要强调社会工作者全神贯注地聆听组员的表达，理解其话语背后的情感和需求，重点在于听，而题干强调的是社会工作者向组员坦白自身经历等，并非专注倾听，所以A选项不符合。选项B，互动交流技巧是一个较为宽泛的概念，它涵盖了多种在交流过程中的技巧和方式，但题干明确描述的是一种特定的向组员坦白自身情况以传递真诚和信任的行为，并非笼统的互动交流技巧所能准确概括，所以B选项也不正确。选项C，适当自我表露技巧指的是社会工作者有选择地将自己的亲身经历、体会、态度和感受向组员坦白，这样做的目的是向组员传递真诚，让组员感受到信任，这与题干的描述完全相符，所以C选项正确。选项D，适当帮助梳理技巧通常是指社会工作者帮助组员整理思绪、归纳信息、明确问题等，重点在于对组员已有表达和情况的梳理，而不是自身经历的表露，所以D选项不符合题意。综上所述，本题的正确答案是C。

4、关于劳务派遣发生的岗位，一般在（）的工作岗位上实施。

A.临时性、不可替代性

B.固定性、不可替代性

C.临时性、替代性

D.固定性、替代性

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳务派遣适用岗位的相关知识。劳务派遣是一种特殊的用工形式，其岗位设置有着明确的规范。对于选项A，“临时性”符合劳务派遣岗位特点，但“不可替代性”不符合。不可替代性意味着该岗位的工作只有特定人员能够完成，这与劳务派遣的灵活性相违背，因为劳务派遣通常是为了应对短期或临时的业务需求，若岗位不可替代就失去了劳务派遣的意义，所以A选项错误。选项B，“固定性”与劳务派遣的临时性相悖，劳务派遣本身就是为了应对非长期、非固定的工作需求而设立的用工方式。同时“不可替代性”也不符合劳务派遣岗位特征，所以B选项错误。选项C，“临时性”表明该岗位是企