原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
第1篇
一、方案背景
随着我国经济的快速发展，电力行业作为国民经济的重要支柱产业，对电气工程师的需求日益增长。为了激发电气工程师的工作积极性，提高工作效率，确保项目质量，特制定本提成方案细则。
二、适用范围
本提成方案适用于公司所有电气工程师，包括但不限于设计、施工、调试、维护等岗位。
三、提成原则
1.按劳分配：根据电气工程师的工作量、项目难度、个人能力等因素，合理确定提成比例。
2.多劳多得：鼓励电气工程师积极参与项目，提高工作效率，增加收入。
3.质量优先：将项目质量作为提成的重要考核指标，确保项目顺利进行。
4.绩效导向：以绩效为导向，对电气工程师的工作成果进行考核，实现奖优罚劣。
四、提成计算方法
1.基本提成：根据电气工程师的岗位和职级，确定基本提成比例。基本提成比例分为以下等级：
（1）初级电气工程师：5%
（2）中级电气工程师：8%
（3）高级电气工程师：12%
2.项目提成：根据电气工程师参与的项目类型、难度、工作量等因素，确定项目提成比例。项目提成比例分为以下等级：
（1）一般项目：3%
（2）重点项目：5%
（3）难点项目：8%
3.绩效提成：根据电气工程师的绩效考核结果，确定绩效提成比例。绩效提成比例分为以下等级：
（1）优秀：10%
（2）良好：8%
（3）合格：5%
4.综合提成：综合基本提成、项目提成和绩效提成，计算电气工程师的最终提成比例。
五、提成发放
1.电气工程师的提成按月计算，于次月发放。
2.电气工程师的提成发放以实际完成的工作量、项目难度、个人能力等因素为依据。
3.电气工程师的提成发放需经过公司财务审核，确保发放准确无误。
六、提成调整
1.公司可根据市场行情、行业动态等因素，对提成比例进行适当调整。
2.电气工程师在年度考核中被评为优秀或突出贡献者，公司可给予额外奖励。
3.电气工程师在工作中出现重大失误或违反公司规定，公司将根据情节严重程度扣除相应提成。
七、附则
1.本方案自发布之日起实施，如与国家法律法规、公司规章制度相冲突，以国家法律法规、公司规章制度为准。
2.本方案由公司人力资源部负责解释。
3.本方案未尽事宜，由公司另行规定。
以下为电气工程师提成方案细则的具体内容：
一、基本提成
1.初级电气工程师：
（1）基本提成比例：5%
（2）基本提成金额：根据公司薪酬体系，结合当地生活成本，确定基本提成金额。
2.中级电气工程师：
（1）基本提成比例：8%
（2）基本提成金额：根据公司薪酬体系，结合当地生活成本，确定基本提成金额。
3.高级电气工程师：
（1）基本提成比例：12%
（2）基本提成金额：根据公司薪酬体系，结合当地生活成本，确定基本提成金额。
二、项目提成
1.一般项目：
（1）项目提成比例：3%
（2）项目提成金额：根据项目合同金额，按项目提成比例计算。
2.重点项目：
（1）项目提成比例：5%
（2）项目提成金额：根据项目合同金额，按项目提成比例计算。
3.难点项目：
（1）项目提成比例：8%
（2）项目提成金额：根据项目合同金额，按项目提成比例计算。
三、绩效提成
1.优秀：
（1）绩效提成比例：10%
（2）绩效提成金额：根据年度绩效考核结果，按绩效提成比例计算。
2.良好：
（1）绩效提成比例：8%
（2）绩效提成金额：根据年度绩效考核结果，按绩效提成比例计算。
3.合格：
（1）绩效提成比例：5%
（2）绩效提成金额：根据年度绩效考核结果，按绩效提成比例计算。
四、综合提成
1.综合提成比例：基本提成比例+项目提成比例+绩效提成比例。
2.综合提成金额：基本提成金额+项目提成金额+绩效提成金额。
五、提成发放
1.电气工程师的提成按月计算，于次月发放。
2.电气工程师的提成发放需经过公司财务审核，确保发放准确无误。
六、提成调整
1.公司可根据市场行情、行业动态等因素，对提成比例进行适当调整。
2.电气工程师在年度考核中被评为优秀或突出贡献者，公司可给予额外奖励。
3.电气工程师在工作中出现重大失误或违反公司规定，公司将根据情节严重程度扣除相应提成。
七、附则
1.本方案自发布之日起实施，如与国家法律法规、公司规章制度相冲突，以国家法律法规、公司规章制度为准。
2.本方案由公司人力资源部负责解释。
3.本方案未尽事宜，由公司另行规定。
第2篇
一、方案背景
随着我国经济的快速发展，电气行业迎来了前所未有的机遇。为了激发电气工程师的工作积极性，提高工作效率，实现企业经济效益的最大化，特制定本电气工程师提成方案细则。
二、适用范围
本方案适用于公司所有电气工程师，包括但不限于设计、施工、调试、售后服务等岗位。
三、提成原则
1.公平原则：根据电气工程师的工作量、质
文档评论（0）