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公司考勤制度管理制度4s店

一、制度概述

公司考勤制度管理制度4S店旨在规范员工考勤行为，确保公司工作秩序，提高工作效率。本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。通过制定明确的考勤规定，使员工养成良好的时间观念，促进公司和谐发展。

二、考勤时间规定

考勤时间按照国家法定工作时间执行，实行标准工时制。具体如下：

1.工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时工作制。

2.休息时间：午休时间为12:00至13:00，每周休息日为周六和周日。

3.法定节假日：按照国家法定节假日安排休息，享受带薪休假。

4.加班规定：超出标准工作时间，需提前向部门负责人申请加班，并记录加班时间。

5.特殊情况：因工作需要，员工需加班时，部门负责人应合理安排加班，并确保员工身体健康。

三、考勤打卡规定

1.员工需在规定的时间内通过公司指定的考勤系统进行打卡，打卡时间不得晚于8:30。

2.上下班打卡需在打卡机上进行，不得代打卡或使用他人卡。

3.如因特殊情况无法按时打卡，员工应在当日内向直接上级报告，并说明原因。

4.对于迟到、早退现象，公司将根据迟到、早退的具体时间长短进行相应处理。

5.员工如有特殊情况需提前离开工作岗位，需提前向部门负责人请假，并完成打卡手续。

6.部分岗位可能因工作性质需要实行弹性工作制，具体规定由部门负责人根据实际情况制定。

7.考勤数据每月进行汇总，员工可随时查询个人考勤记录。

8.对于连续迟到、早退或未打卡的员工，公司将进行警告或处罚，情节严重者将根据公司规章制度进行处理。

9.考勤系统将定期进行维护和更新，确保考勤数据的准确性和及时性。

10.鼓励员工遵守考勤规定，共同维护公司考勤秩序。

四、请假及休假规定

1.员工请假需提前向直接上级提交书面申请，详细说明请假原因、时间及预计返回日期。

2.事假：员工因私事需要请假，应提前至少一天提出申请，事假累计超过三天需提供相关证明。

3.病假：员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照公司相关规定执行。

4.产假：女员工生育享受国家规定的产假，产假期间工资及福利待遇按照国家法律法规执行。

5.婚假：员工结婚可享受三天婚假，如双方均为公司员工，婚假可合并使用。

6.丧假：员工直系亲属去世，可享受三天丧假，如需延长，需提供相关证明。

7.年假：员工根据工作年限享受带薪年休假，具体天数按照国家规定及公司政策执行。

8.公休假：国家法定节假日及休息日，员工享有休息权，公司不得安排加班。

9.请假审批：请假申请经部门负责人批准后，人力资源部门进行备案。

10.请假记录：员工请假记录将作为绩效考核及评优评先的依据之一。

五、迟到早退及缺勤处理

1.迟到：员工迟到超过10分钟（含10分钟）未打卡，视为迟到。迟到将根据迟到时间长短，扣除相应工资。

2.早退：员工提前离开工作岗位超过10分钟（含10分钟）未打卡，视为早退。早退同样将根据早退时间长短，扣除相应工资。

3.无故缺勤：员工未经批准擅自缺勤，或未按时完成打卡手续，视为无故缺勤。无故缺勤将按照公司规定扣除全日工资。

4.累计迟到早退：员工一个月内累计迟到或早退超过3次，公司将进行警告，并记录在案。

5.严重缺勤：员工一个月内累计无故缺勤超过3天，或连续旷工超过2天，公司将根据情况予以辞退。

6.特殊情况：因不可抗力因素导致迟到、早退或缺勤，员工需在事后及时向部门负责人报告，并提供相关证明。

7.处理流程：迟到、早退及缺勤的处理，由部门负责人审核后报人力资源部门备案，并按公司规定执行。

8.员工申诉：对于考勤处理有异议的员工，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查并给出处理结果。

9.考勤记录：员工的考勤记录将作为工资发放、绩效考核及奖惩的依据。

10.定期审查：公司将对考勤制度执行情况进行定期审查，确保制度的公平性和有效性。

六、加班及调休规定

1.加班申请：员工需提前向部门负责人提交加班申请，说明加班原因、预计加班时间和工作内容。

2.加班审批：部门负责人根据工作需要和员工实际情况审批加班申请，并确保加班时间不超过法定时限。

3.加班工资：加班工资按照国家规定及公司相关政策执行，员工加班工资不低于正常工资的150%。

4.调休安排：员工因个人原因无法在加班当天休息的，可向部门负责人申请调休，调休时间应在一个月内完成。

5.调休审批：部门负责人审批员工的调休申请，并确保调休时间不影响工作进度。

6.加班记录：公司设立加班记录簿，详细记录员工的加班时间、工作内容和审批情况。

7.加班时间限制：员工每月加班时间不得超过36小时，超过部分需按照加班工资支付。

8.特殊