酒店悖论式领导与组织效能关系研究——以心理安全感为中介.docx

酒店悖论式领导与组织效能关系研究——以心理安全感为中介

ResearchontheRelationshipBetweenHotelParadoxicalLeadershipandOrganizationalEffectiveness——ThemediatingRoleofPsychologicalSecurity

摘要

酒店领导方式直接影响着员工与酒店自身发展，而组织效能与酒店的经济收益密切相关，因此对不同酒店的员工与领导进行悖论式领导与组织效能的研究具有现实意义。研究在归纳国内外文献的基础上构建了酒店悖论式领导、组织效能以及心理安全感的关系模型。通过问卷调