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奖金制度详解（1月1日实施）

第一部分：销售奖金

个人零售业绩=自用+PC

销售奖金=（个人零售业绩*0.9/1.17）*销售奖金比例

QSR个人零售业绩销售奖金比例

5000-79993%

8000-2999910%

30000-4999915%

50000-9999920%

100000+25%

1,QSR每月整组业绩不低于8000，其中个人零售业绩不低于3000，累计30000，

考核期1-4个月.

2,QSR亲自培训的的每个首月QSR最多计算8000帮助达成30000累计业绩.

3,QSR业绩以1000为一个达标单位，例如：9100等于9个达标单位.

SR及以上个人零售业绩销售奖金比例

3000-1499910%

15000-1999915%

20000+20%

1,SR整组业绩要求不低于13000，其中个人零售业绩不低于3000.

第二部分：晨星奖

级别20号前整组业绩晨星奖

SR150001000

SE150001500

SSE150002000

SM/SSM200004000

SD/SSD300004000

1,新晋SR的首六个月内职级晋升，晨星奖加倍

第三部分：大分红

1,所有培训了QSR的SR及以上级别均有资格参与分红，QSR业绩以1000整

数额为一个单位，根据占比参与分红.

2,总奖金池为大营业额的1%，每季度评估.

第四部分：季度评估

职级亲自培训SR业绩之和季度评估

SE11.5万1

SSE23万2

SM46万3

SSM610万4

SD816万5

SSD1224万6+

TE1632万6+V

1,整组业绩要求不低于15000，其中个人零售业绩不低于3000。