原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年黑龙江省哈尔滨市香坊区红旗街道招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、任务中心模式认为，要成为可以处理的问题需要具备的条件不包括()，．
A.服务对象知道这个问题存在
B.服务对象承认这是一个问题
C.服务对象需要解决这个问题
D.服务对象有能力处理这个问题
【答案】：C
【解析】本题主要考查任务中心模式下问题成为可处理问题需具备的条件。在任务中心模式里，对于一个问题能否成为可处理的问题，有特定的衡量标准。服务对象知道这个问题存在是很关键的一点。只有当服务对象意识到问题的存在，才有可能进一步去关注和处理它，若服务对象连问题存在都不知晓，那自然无法进入后续环节。服务对象承认这是一个问题也必不可少，若服务对象不承认，即便问题客观存在，也难以开展针对性的处理工作。同时，服务对象有能力处理这个问题也是重要条件之一，若缺乏相应能力，即便有意愿和认知，也难以有效解决问题。而服务对象需要解决这个问题并非成为可处理问题的必要条件。有的时候，服务对象可能知道问题且承认，但由于各种原因，比如主观上的拖延等，并不一定当下就有解决问题的迫切需要，但这并不影响问题成为可处理的问题。所以本题答案选C。
2、儿童友好社区建设倡导方法是另一种儿童社会工作实务方法，下列关于儿童友好社区理解不正确的是（ ）。
A.儿童友好社区是指整体环境有利于儿童身心健康发展的社区
B.儿童友好社区就是能满足儿童的所有需求的社区
C.儿童友好社区能够保护儿童免遭伤害
D.儿童友好社区是儿童能参与家庭、社区和社会生活的社区
【答案】：B
【解析】本题考查对儿童友好社区概念的正确理解。准确把握每个选项的表述与儿童友好社区实际内涵的契合度，是解答本题的关键。选项A，儿童友好社区确实是以整体环境有利于儿童身心健康发展为重要特征的。一个良好的社区环境，包括安全的居住空间、丰富的学习和娱乐设施等，都能为儿童的成长提供积极的影响，所以该选项表述正确。选项C，保护儿童免遭伤害是儿童友好社区的重要职责之一。社区可以通过完善的安全管理、提供适宜的活动场所等方式，减少儿童面临的各种潜在危险，因此该选项的理解无误。选项D，儿童友好社区鼓励儿童参与家庭、社区和社会生活。这有助于培养儿童的社会责任感、沟通能力和团队合作精神等，让他们更好地融入社会，该选项也是符合儿童友好社区理念的。而选项B，“能满足儿童的所有需求”这种说法过于绝对。儿童的需求是多样且不断变化的，社区在资源和能力上存在一定的局限性，无法满足儿童所有的需求。而且，部分需求可能超出了社区的范畴，需要家庭、社会等多方面的共同努力。所以选项B理解不正确。综上，本题答案选B。
3、为调整劳动关系，我国颁布了《劳动法》，不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是（）。
A.劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视
B.妇女享有与男子平等的就业权利
C.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
D.禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用工基本要求的理解。《劳动法》的目的是调整劳动关系，保障劳动者合法权益。选项A，劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，这体现了就业公平的原则，是《劳动法》所明确规定的，旨在营造平等的就业环境。选项B，妇女享有与男子平等的就业权利，这保障了女性在就业领域的合法权益，维护了性别平等，也是《劳动法》的重要内容。选项C，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，这是对未成年人的保护，因为未满16周岁的人身心发育尚未成熟，过早参加工作可能会对其身心健康造成不良影响，这是《劳动法》明确禁止的行为。而选项D，禁止用人单位招用未满18周岁的未成年人表述错误。实际上，16周岁以上不满18周岁的未成年人，如果以自己的劳动收入为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人，是可以被用人单位合法招用的。所以不符合《劳动法》规定的用工基本要求的是D选项。
4、根据《吸毒检测程序规定》，被检测人对现场检测结果有异议的，可以在被告知检测结果之日起3日内，向现场检测的公安机关提出（）申请。
A.现场复检
B.行政复议
C.行政申诉
D.实验室检测
【答案】：D
【解析】本题考查对《吸毒检测程序规定》相关内容的了解。解题关键在于准确把握被检测人对现场检测结果有异议时的合法申请途径。在吸毒检测场景中，当被检测人对现场检测结果存有异议，为保障其合法权益并确保检测结果的准确性，《吸毒检测程序规定》赋予了其进一步申请检测的权利。该规定明确指出，被检测人可在被告知检测结果之日起3日内，向现场检测的公安机关提出实验室检测申请。选项A的现场复检，并非《吸毒检测程序规定》中针对现场检测结果有异议时所规定的申请方式；选项B的行政复议，通常是公民、法人或者其
文档评论（0）