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2024年黑龙江省黑河市逊克县新兴乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、下列做法中，体现社会策划模式中理性原则的是（）。
A.尊重人的理性，将社区居民看作解决问题的专家
B.重视民主原则，让服务对象在收集和分析资料时占据主导位置
C.强调过程的理性，在工作中设定清晰的目标和行动方案
D.采用整体的思维，从根本上“一揽子”解决社区的多重问题
【答案】：C
【解析】本题主要考查对社会策划模式中理性原则的理解。社会策划模式强调运用理性方法来规划和解决社区问题。选项A，尊重人的理性，将社区居民看作解决问题的专家，这更侧重于对居民能力和地位的肯定，重点在于发挥居民自身优势，并非强调理性原则中对于过程和方案的理性把控，所以A选项不符合。选项B，重视民主原则，让服务对象在收集和分析资料时占据主导位置，突出的是民主参与，强调服务对象在资料收集分析过程中的主导权，与理性原则所强调的设定清晰目标和行动方案的理性过程不相符，故B选项不正确。选项C，强调过程的理性，在工作中设定清晰的目标和行动方案，这正是社会策划模式理性原则的核心体现。理性原则要求以科学理性的方法来制定计划和开展行动，清晰的目标和行动方案能够确保工作有条不紊地进行，有效解决社区问题，所以C选项正确。选项D，采用整体的思维，从根本上“一揽子”解决社区的多重问题，侧重于解决问题的整体性和全面性，而未突出理性原则中对过程和方案的理性规划特点，因此D选项不合适。综上，体现社会策划模式中理性原则的是C选项。
2、关于死亡抚恤的具体规定，下列说法错误的是()。
A.死亡抚恤的对象是那些被批准或确认为烈士、因公牺牲或者病故的现役军人的遗属
B.现役军人死亡由省级民政部门发给其遗属一次性抚恤金
C.烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母（抚养人）、配偶、子女是一次性抚恤金的发放的第一顺序
D.定期抚恤金的标准应当参照全国城乡居民家庭人均收入水平确定
【答案】：B
【解析】本题主要考查对死亡抚恤具体规定相关知识的掌握，解题关键在于准确了解死亡抚恤对象、抚恤金发放主体、发放顺序以及定期抚恤金标准等内容。选项A分析死亡抚恤的对象的确是那些被批准或确认为烈士、因公牺牲或者病故的现役军人的遗属，该选项符合死亡抚恤相关规定，表述正确。选项B分析现役军人死亡，应由县级人民政府退役军人事务部门发给其遗属一次性抚恤金，而不是省级民政部门。所以选项B说法错误。选项C分析按照规定，烈士、因公牺牲军人、病故军人的父母（抚养人）、配偶、子女是一次性抚恤金发放的第一顺序，该选项内容与规定相符，表述无误。选项D分析定期抚恤金的标准参照全国城乡居民家庭人均收入水平确定，这有助于保障遗属基本生活，使其能更好地融入社会，该说法是正确的。综上，本题答案选B。
3、钱某与某公司签订的劳动合同约定，该劳动合同到2009年6月30日终止。2009年7月1日以后，钱某照常上班，公司并未提出异议，一周后，公司通知钱某，称双方劳动合同已终止，钱某不用再来上班了，但钱某不服。下列关于双方的纠纷说法中，正确的是()。
A.双方权利义务关系终止，公司的要求合法，无须向钱某支付经济补偿金
B.公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付替代通知期工资
C.公司可即时解除劳动合同，但须向钱某支付经济补偿金
D.公司属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的两倍向钱某支付赔偿金
【答案】：C
【解析】本题主要考查劳动合同终止及解除相关的法律规定。钱某与公司签订的劳动合同于2009年6月30日终止，然而7月1日之后钱某照常上班，公司未提异议，此行为可视为双方以实际行动继续履行劳动关系。依据相关法律，公司此时不能简单认定双方权利义务关系已终止而通知钱某不用再来上班。公司的这种解除行为不符合合法终止劳动关系的情形，属于即时解除劳动合同。按照法律规定，公司在这种情况下须向钱某支付经济补偿金。选项A错误，双方后续存在事实上的劳动关系，并非权利义务关系已合法终止，且公司应支付经济补偿金；选项B中提到的替代通知期工资通常适用于特定的法定情形，本题并不符合；选项D，公司虽解除行为不当，但并非违法解除劳动合同需按经济补偿标准两倍支付赔偿金的情况。所以正确答案是C。
4、关于残疾人社区康复的主要内容的说法，错误的是（）。
A.社区康复要与初级卫生保健工作共建、共享、共担当
B.开展具体的康复服务是指在发生伤病残之前，预防其发生或发生后减轻其功能障碍程度
C.开展康复评定和建档工作
D.社区康复集教育康复、职业康复和医疗康复等功能
【答案】：B
【解析】本题主要考查对残疾人社区康复主要内容的理解。下面对各选项逐一分析：A选项：社区康复与初级卫生保健工作共建、共享、共担当是合理且必要的。初级卫生保健覆盖广泛的基层人群，社区康复与之结合，能够借助其资源和
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