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高管激励契约、风险偏好与企业创新绩效

摘要：

本文以高管激励契约、风险偏好与企业创新绩效为研究对象，通过理论分析和实证研究相结合的方法，探讨了高管激励契约的设计、风险偏好的影响以及与企业创新绩效之间的内在联系。本文旨在为企业制定合理的高管激励契约提供理论依据，同时为提高企业创新绩效提供实践指导。

一、引言

随着全球市场竞争的加剧，企业创新成为提高企业核心竞争力的重要途径。而高管作为企业决策的制定者和执行者，其激励契约和风险偏好的选择对企业的创新绩效具有重要影响。因此，本文将深入探讨高管激励契约、风险偏好与企业创新绩效之间的关系，以期为企业提供有益的参考。

二、高管激励契约的理论基础

高管激励契

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