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2024年黑龙江省哈尔滨市双城市万隆乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、小新是一家农村社区服务中心的社会工作者，主要负责儿童托管服务。由于中心人手不够，小新想招募一些家长志愿者来协助工作，他花费了大量的时间和精力，却没有家长来应聘。为此，小新向督导老张求助，老张耐心地听了原因：“现在正是农忙季节，村民没有多余的精力从事志愿服务工作，”老张属于()。
A.行政性督导
B.教育性督导
C.支持性督导
D.引导性督导
【答案】：C
【解析】本题考查社会工作督导类型的区分，关键在于理解各督导类型的特点并结合题干情境进行判断。行政性督导主要侧重于社会工作者的招募与选择、安置与引导、工作计划与分配、工作监督等行政管理方面的内容。在本题中，老张的行为并非围绕这些行政事务展开，所以不属于行政性督导。教育性督导着重教导被督导者专业的知识和技能，提升其能力以更好地开展工作。而题干中老张并没有传授专业知识和技能相关的内容，因此也不是教育性督导。支持性督导强调的是给予被督导者心理和情感上的支持，帮助其应对工作中的压力和挫折。小新在招募家长志愿者失败后向老张求助，老张耐心倾听并说明了家长不来应聘是因为农忙没有多余精力这一原因，这种倾听和理解给予了小新心理上的支持，符合支持性督导的特点。引导性督导并非社会工作督导的常规类型。综上所述，答案选C，老张的行为属于支持性督导。
2、在家庭社会工作的基本原则中，（）假设家庭是家庭成员日常生活的场景。
A.家庭处境化原则
B.家庭成员增能原则
C.家庭个别化原则
D.家庭成员需求满足原则
【答案】：A
【解析】这道题主要考查对家庭社会工作基本原则的理解与区分。破题点在于明确每个原则的核心内涵，并将其与题干所描述的内容相对应。家庭处境化原则强调把家庭放在家庭成员日常生活的场景中去理解和评估，这与题干中“假设家庭是家庭成员日常生活的场景”表述高度契合，因为该原则要求从家庭所处的环境和具体生活场景出发开展工作，全面了解家庭情况。家庭成员增能原则重点是提升家庭成员的能力和优势，挖掘他们自身的潜能，并非强调家庭作为生活场景这一方面。家庭个别化原则侧重于尊重每个家庭的独特性，承认不同家庭在需求、结构、互动模式等方面的差异，而不是着重于家庭与日常生活场景的关联。家庭成员需求满足原则主要关注满足家庭成员的各种需求，以保障他们的生活质量和发展，同样没有突出家庭作为生活场景的设定。综上，答案选A，家庭处境化原则准确地体现了题干中对于家庭作为家庭成员日常生活场景的假设。
3、丁健是某社会服务机构的领导，在平时的工作中，他要求员工必须了解组织的工作方向和目标，对于工作中出现的员工摩擦，会进行很好的处理，保障工作的顺利进行。当员工违反机构的相关规定时，丁健的态度庄重，理性地进行处置。在此过程中，丁健所使用的领导方式主要有（）。
A.引导与沟通
B.发挥团队精神
C.使用领导者的权威
D.获取员工的合作
E.维持纪律与督导训练
【答案】：D
【解析】在这道题中，主要考查对丁健领导方式的理解与判断。选项A，引导与沟通重点在于指引方向和交流意见，但题干中未突出丁健专门进行引导和沟通的相关描述，故A项不符合。选项B，发挥团队精神强调激发团队合作氛围，题干未体现这方面内容，B项可排除。选项C，使用领导者的权威一般是凭借职位权力直接决策指挥，题干没有体现丁健以此方式领导，C项不正确。选项D，获取员工的合作，丁健要求员工了解组织工作方向和目标，处理员工摩擦保障工作顺利进行，这些举措有助于获得员工的配合与合作，符合题意。选项E，维持纪律与督导训练侧重于监督和规范员工行为以提升业务能力，题干未体现相关内容，E项不合适。所以本题正确答案是D。
4、小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是()。
A.试用期不超过2个月
B.试用期不超过3个月
C.试用期结束后劳动合同开始生效
D.试用期内无需缴纳社会保险费
【答案】：A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于试用期的相关规定。首先分析选项A，依据《劳动合同法》，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。小张与软件公司签订的合同期限为2年，符合一年以上不满三年的区间，所以其试用期不超过2个月，该选项正确。选项B，由于合同期限为2年，按照规定试用期应不超过2个月而非3个月，所以该选项错误。选项C，根据法律规定，劳动合同自双方当事人签字或者盖章时生效，并非试用期结束后才生效，所以该选项错误。选项D，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内也需要缴纳社会保险费，该选项错误。综上，本题正确答案是A。
5、根据我国《劳动争议调解仲裁法
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