2024年黑龙江省哈尔滨市五常市志广乡招聘社区工作者真题及参考答案详解1套.docxVIP

2024年黑龙江省哈尔滨市五常市志广乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小强父母向社会工作者反映，小强进入青春期后性格有了很大的改变，追求另类，不仅将头发染成黄色，在胸前和手臂上绘有纹身，还在学校组织了一个摇滚乐队。父母觉得小强应该将精力放在学习上，而小强认为父母观念落后，双方经常发生争执，有时小强甚至一个星期不和父母说话。从文化角度分析，小强属于()。

A.政治偏激青年

B.问题青年

C.文化叛逆青年

D.正直青年

【答案】：C

【解析】本题主要考查对不同类型青年文化概念的理解和运用。解题关键在于准确把握题干中小强的行为特征，并与各个选项所代表的青年类型进行匹配。在题干描述中，小强进入青春期后性格改变，追求另类，将头发染成黄色，在胸前和手臂绘有纹身，还组织摇滚乐队，同时认为父母观念落后而与父母发生争执，这些行为体现出他对主流文化的叛逆。选项A“政治偏激青年”，强调的是在政治观念、态度上的极端倾向，题干中并未体现小强在政治方面有此类特征，所以A选项不符合。选项B“问题青年”通常是指那些有不良行为习惯、违反社会规范甚至违法犯罪的青年，而题干中小强的行为主要是文化层面的叛逆表现，并非典型的问题青年特征，所以B选项不正确。选项C“文化叛逆青年”，这类青年往往不遵循主流文化的价值观念和行为模式，通过一些独特的外在表现和行为方式来表达对主流文化的不满和挑战，小强的行为完全符合这一特征，所以C选项正确。选项D“正直青年”一般是指品德良好、积极向上、遵守社会道德规范的青年，小强的行为显然与正直青年的特征不符，所以D选项错误。综上，答案选C。

2、下列选项中，关于同辈督导技巧的说法，表述不正确的是（）。

A.同辈督导团体成员一般都具有共同的价值

B.团体成员的数量一般不超过七人，以确保团体有充分的时间进行讨论

C.团体成员要签订明确的契约

D.同辈督导团体成员一般都来自同一个团队

【答案】：D

【解析】本题是一道关于同辈督导技巧相关知识的选择题，破题点在于对每个选项所涉及的同辈督导技巧内容进行准确分析判断。选项A，同辈督导团体成员一般具有共同的价值，这是同辈督导能够良好开展的一个重要基础。成员间有共同价值，在交流和讨论中更容易达成理解与共识，促进督导效果，该选项表述正确。选项B，团体成员数量一般不超过七人，这是为了确保团体有充分的时间进行讨论。若成员过多，每个人发言和交流的时间会被压缩，难以深入探讨问题，所以控制成员数量有利于提高讨论质量，此选项表述无误。选项C，团体成员签订明确的契约是很有必要的。契约可以明确成员的权利、义务和行为规范等，保障督导活动的有序进行，该选项表述也是正确的。选项D，同辈督导团体成员不一定都来自同一个团队。来自不同团队的成员可以带来不同的经验和视角，丰富讨论内容，促进更全面深入的交流，因此该选项表述错误。综上，本题答案选D。

3、《最低生活保障审核审批办法（试行）》规定持有当地常住户口的居民，凡共同生活的家庭成员人均收入低于()，且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件的，可以申请低保。

A.当地低保标准

B.当地最低工资

C.当地平均工资

D.周围家庭人均收入

【答案】：A

【解析】这道题考查的是对《最低生活保障审核审批办法（试行）》相关规定的理解。依据该办法，持有当地常住户口的居民，若共同生活的家庭成员人均收入低于当地低保标准，并且家庭财产状况符合当地人民政府规定条件，就可以申请低保。选项A当地低保标准，正是判断居民是否符合申请低保条件的关键收入衡量标准，所以该选项正确。选项B当地最低工资，主要是对劳动者工资收入的一种保障标准，并非低保申请依据；选项C当地平均工资反映的是当地整体的工资平均水平，与低保申请的收入衡量无关；选项D周围家庭人均收入不具有规范性和普遍性，不能作为申请低保的衡量标准。综上，正确答案是A。

4、某社会工作服务机构主管收到社会工作者自助组织，最近因成员间的矛盾导致组织内部气氛紧张，正常活动受到影响，组织发展面临困境。针对此情况，小马可采取的措施有（）

A.维护组织团结，对闹矛盾的成员进行处罚

B.给有矛盾的成员提出一些实际可行的建议

C.建议有矛盾的成员不要再参加组织的活动

D.就此事进行讨论，激发组织自我管理能力

E.回顾组织发展历程，鼓励成员们共渡难关

【答案】：D

【解析】本题主要考查社会工作者针对社会工作者自助组织内部出现矛盾、发展面临困境时应采取的措施。下面对各选项进行逐一分析。A选项，维护组织团结固然重要，但对闹矛盾的成员进行处罚这种方式过于强硬和简单粗暴，不利于解决成员之间的矛盾，还可能进一步激化矛盾，破坏组织内部的和谐氛围，因此该选项不正确。B选项，给有矛盾的成员提出实际可行的建议，虽有一定作用，但只是从个体角度出发，没有从组织整体层面激发组织自身的管