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钉钉考勤管理制度范本

一、制度背景

随着互联网技术的飞速发展，企业对信息化管理的需求日益增长。钉钉作为一款集办公、沟通、协作于一体的企业级应用，已成为众多企业提高工作效率、降低管理成本的重要工具。为规范企业内部考勤管理，提高员工工作效率，特制定本钉钉考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工等。

三、考勤时间

1.上班时间：根据公司规定的工作时间执行。

2.下班时间：根据公司规定的工作时间执行。

3.休息日：按照国家法定节假日及公司规定的休息日执行。

四、考勤方式

1.线上考勤：员工通过钉钉APP进行签到、签退，系统自动记录考勤数据。

2.线下考勤：特殊情况需线下考勤，由部门负责人负责统计。

五、考勤打卡

1.签到：员工需在规定时间内完成签到，否则视为迟到。

2.签退：员工需在规定时间内完成签退，否则视为早退。

3.异常考勤：如请假、出差、加班等特殊情况，需提前通过钉钉申请，经审批后进行考勤调整。

六、考勤统计

1.部门负责人负责统计本部门员工的考勤情况，每月底将考勤数据上报至人力资源部。

2.人力资源部对各部门的考勤数据进行汇总分析，定期向公司领导汇报。

七、考勤纪律

1.严禁代打卡、串岗等违规行为。

2.严禁利用考勤系统进行舞弊行为。

3.严禁无故旷工、迟到、早退。

八、考勤处罚

1.迟到：根据迟到时间长短，扣除相应工资。

2.早退：根据早退时间长短，扣除相应工资。

3.旷工：根据旷工天数，扣除相应工资。

4.严重违反考勤纪律者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职或解除劳动合同等处罚。

九、考勤申诉

1.员工对考勤结果有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉。

2.人力资源部接到申诉后，应及时进行调查核实，并在规定时间内给出答复。

十、附则

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

二、适用范围

本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于正式职员、合同工、实习生以及临时工作人员。无论是全职还是兼职，所有在公司注册并参与工作的员工都应遵守此制度。该制度旨在通过统一的管理标准，确保公司考勤管理的公平性和一致性。此外，制度亦适用于公司所有工作场所，无论是总部办公室、分支机构还是远程工作地点，只要员工需要使用钉钉进行考勤，均需遵循本制度的规定。

三、考勤时间

公司的考勤时间以国家法定工作时间和公司内部规定的具体工作时间为准。具体如下：

1.标准工作时间：员工需按照公司规定的每日工作时间上下班，具体时长由公司根据实际情况确定。

2.休息时间：员工有权享有法定的休息日和调休时间，具体安排遵循国家劳动法律法规。

3.跨时区工作：对于跨时区工作的员工，考勤时间需考虑时差因素，确保考勤记录准确无误。

4.特殊工作安排：遇有节假日、加班或特殊情况，员工的考勤时间可能会有所调整，具体安排由公司另行通知。

5.考勤打卡：员工应按时在规定的上下班时间进行打卡，以记录实际工作时长。打卡时间不得超出公司规定的弹性工作时间范围。

四、考勤方式

公司的考勤管理采用线上与线下相结合的方式，具体如下：

1.线上考勤：员工主要通过钉钉APP进行日常的考勤操作。包括：

-签到：员工需在规定的工作时间内通过钉钉APP完成签到，系统将自动记录签到时间。

-签退：员工在下班前需通过钉钉APP完成签退，系统记录签退时间。

-异常情况处理：如因特殊原因无法按时签到或签退，员工需通过钉钉APP提交请假或出差申请。

2.线下考勤：在以下情况下，员工需进行线下考勤：

-系统故障：在钉钉APP无法正常使用时，员工需按照部门规定进行线下打卡。

-特殊情况：如员工因公外出或参与公司组织的活动，需由部门负责人进行线下考勤记录。

3.考勤记录：所有考勤记录均由钉钉系统自动生成，部门负责人和人力资源部将定期审查考勤数据，确保记录的准确性和完整性。

4.考勤变更：员工因工作变动或其他原因导致考勤时间变化时，需提前通过钉钉提交申请，经审批后由人力资源部进行相应的考勤调整。

5.考勤查询：员工可通过钉钉APP查询个人考勤记录，部门负责人和人力资源部可查询部门或公司整体的考勤情况。

五、考勤打卡

考勤打卡是公司考勤管理的重要环节，以下是对考勤打卡的具体规定：

1.签到要求：员工应在规定的工作时间内通过钉钉APP完成签到，确保签到时间准确无误。签到操作需在上班开始前完成。

2.签退要求：员工应在规定的工作时间内通过钉钉APP完成签退，签退时间应与实际下班时间一致。

3.弹性时间：公司允许一定的弹性工作时间，员工可在规定的工作时间内根据个人情况适当调整打卡时间，但需确保总工作时长符合要求。

4.异常打卡：因故无法按时打卡的员工，应通过钉钉APP提交异常打卡申请，并说明原