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公立医院改革与高质量发展的策略及实施路径
前言
高素质医疗人才的培养与流动机制仍不完善，尤其是在基层医院和较为偏远的区域，医疗人才短缺问题尤为突出。尽管政府和各级医疗机构通过不同手段积极推动医务人员的培训与引进，但整体人才队伍的规模和质量难以满足改革和发展的需求。尤其在中小型医院和一些专业领域，人才短缺直接影响到医院服务质量的提升和高水平医疗创新的实现。
随着改革的不断推进，国家对公立医院改革的支持力度逐渐增强。在政策方面，政府不断优化医疗资源配置，推动公立医院管理体制的改革，为医院的自主运营与管理创造更为宽松的环境。越来越多的政策文件出台，致
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