2024年黑龙江省牡丹江市宁安市渤海镇招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2024年黑龙江省牡丹江市宁安市渤海镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、美国中长期国债期货报价由三部分组成，第二部分数值的范围是（）。

A.00到15

B.00至31

C.00到35

D.00到127

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对美国中长期国债期货报价组成部分中第二部分数值范围的掌握。美国中长期国债期货报价具有明确的规则体系，其由三部分构成，这其中每一部分都有特定的含义与取值范围。对于第二部分而言，其取值是在00至31这个区间内。选项A所提到的00到15，并不符合美国中长期国债期货报价第二部分的实际取值范围；选项C的00到35同样不符合实际情况；选项D的00到127也与该期货报价规则中的第二部分数值范围不匹配。只有选项B的00至31是正确反映了美国中长期国债期货报价第二部分数值范围的选项，所以本题应选择B。

2、某协会是依法设立的具有公开募捐资格的慈善组织，正在为一项为期三年的教育慈善项目开展公开募捐活动。根据《慈善法》，该项目自启动之日起至项目结束之日止，该协会应当至少()次公开项目实施情况。

A.3

B.6

C.9

D.12

【答案】：D

【解析】本题主要考查《慈善法》中关于具有公开募捐资格的慈善组织公开项目实施情况次数的规定。某协会作为依法设立且具有公开募捐资格的慈善组织，为为期三年的教育慈善项目开展公开募捐活动。《慈善法》规定，慈善组织开展公开募捐活动，应当定期公开募捐情况和项目实施情况。对于持续时间超过三个月的慈善项目，至少每三个月公开一次项目实施情况。该项目为期三年，一年有12个月，三年共有36个月，每三个月公开一次，36除以3等于12，所以自项目启动之日起至结束之日止，该协会应当至少12次公开项目实施情况。因此答案选D。

3、胜利村驻村社会工作者小宁为村里的留守儿童开办了暑期夏令营，帮助他们增强适应能力并拓展同辈支持网络。小宁招募了返乡大学生作为志愿者参加夏令营的活动，同时链接了基金会资源为夏令营提供了物资支持。在该夏令营的实施阶段，小宁应该做的工作是（）。

A.制订工作方案

B.激励志愿者士气

C.评估活动成效

D.表彰优秀志愿者

【答案】：B

【解析】本题主要考查社会服务活动实施阶段的工作内容。下面对各选项进行逐一分析：首先看选项A，制订工作方案是在活动筹备阶段需要完成的重要工作。在这一阶段，需要全面规划活动的目标、流程、资源需求等内容，为后续活动的开展奠定基础，所以它并非实施阶段的工作，A选项错误。选项B，在夏令营实施阶段，活动已经正式开展，返乡大学生志愿者需要持续投入精力和热情来保障活动的顺利进行。此时激励志愿者士气，能让他们保持良好的工作状态，更好地为留守儿童服务，是实施阶段应做的工作，B选项正确。选项C，评估活动成效是在活动结束后进行的工作。通过对活动目标的达成情况、服务对象的反馈等方面进行评估，总结经验教训，为今后的活动改进提供依据，所以C选项不符合实施阶段的要求。选项D，表彰优秀志愿者通常是在活动结束之后的总结环节开展。这是对志愿者在整个活动过程中优秀表现的一种肯定和鼓励，并非实施阶段的工作内容，D选项错误。综上，正确答案是B选项。

4、小赵是一名司机，与甲运输公司签订了为期3年的劳动合同，某日，小赵与公司经理发生了激烈争吵，一气之下说“我不干了”。次日，小赵果真没有去上班，并于一周后与乙运输公司签订劳动合同。由于事发突然，甲公司安排小赵运输的货物没能及时运出，为此该公司遭受很大损失。下列关于小赵行为的说法中，正确的是（）。

A.小赵说“我不干了”可视为履行解除劳动合同的通知义务

B.小赵说“我不干了”并不意味着劳动合同已经解除

C.小赵无须对甲公司遭受的损失承担赔偿责任

D.小赵应当向甲公司支付违约金

【答案】：B

【解析】本题主要考查劳动合同解除的相关规定以及劳动者的责任认定。解题的关键在于准确判断小赵口头表达“我不干了”是否能构成有效的劳动合同解除，以及其后续行为对原公司造成损失的责任承担问题。首先，分析选项A。在劳动合同的解除中，仅仅口头说“我不干了”并不符合法定的履行解除劳动合同通知义务的形式和要求。按照法律规定，劳动者解除劳动合同通常需要遵循一定的程序，如提前以书面形式通知用人单位等。所以小赵说“我不干了”不能视为履行了解除劳动合同的通知义务，A选项错误。接着看选项B。由于小赵“我不干了”的说法不符合法定解除程序，所以并不意味着劳动合同已经解除。这表明在法律层面上，他与甲运输公司的劳动合同仍然有效，直到符合法定解除条件或双方协商一致解除，B选项正确。再看选项C。小赵在未合法解除与甲公司劳动合同的情况下，擅自离职并与乙运输公司签订合同，导致甲公司安排的货物没能及时运出，遭受了很大损失。根据相关法律规定，劳动者因违法解除劳动合同给用人