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2024年黑龙江省大兴安岭地区新林区宏图镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、李爷爷是一名退休工人，退休后身体非常健康，生活完全可以自理，但是由于儿女都不在身边，一个人生活孤苦伶仃。李爷爷希望能到机构中度过晚年，李爷爷现在的状况最适合去（）类型的养老机构。
A.居家养老
B.机构照顾
C.老年公寓
D.社区照顾
【答案】：C
【解析】本题主要考查不同养老机构类型的特点及适用情况，解题关键在于根据李爷爷的具体状况来判断最适合的养老机构。李爷爷是退休工人，退休后身体健康且生活能自理，只是儿女不在身边，独自生活感到孤苦伶仃。接下来分析各选项：A选项居家养老：强调以家庭为核心、社区为依托，提供上门服务等。但李爷爷希望去机构度过晚年，此选项不符合其意愿，所以A选项错误。B选项机构照顾：一般针对生活不能自理、需要专业医疗护理的老人。而李爷爷身体康健、生活可自理，并非这种服务的主要适用对象，所以B选项错误。C选项老年公寓：主要面向身体状况较好、能够自理的老年人，为他们提供居住场所和一定的生活服务，这与李爷爷的情况相契合，既满足了他去机构养老的想法，又符合其身体自理的条件，所以C选项正确。D选项社区照顾：侧重于在社区内整合资源为老人提供服务，并非传统意义上李爷爷所期望的机构养老模式，所以D选项错误。综上，答案选C。
2、某企业近期职工流失比较严重，人力资源部门请求社会工作者老严帮助。
A.评估职工流失原因与服务需求
B.与人力资源部门协商制订服务计划
C.引导职工合理流动
D.提高职工的工资和福利
【答案】：A
【解析】本题主要考查在企业职工流失严重的情境下，社会工作者应采取的首要举措。当企业出现职工流失严重的状况时，这是一个复杂且需要深入分析的问题。人力资源部门请求社会工作者老严协助，老严需要做的就是先了解问题的本质。选项A评估职工流失原因与服务需求，这是解决问题的关键第一步。只有清晰了解职工为何流失，以及他们的具体服务需求，才能有针对性地开展后续工作，找到解决职工流失问题的有效途径。而选项B，在未明确流失原因与需求时，与人力资源部门协商制订服务计划缺乏依据，计划可能无法有效解决实际问题。选项C引导职工合理流动，这并非当前首要任务，只有在清楚原因后才能判断是否需要以及如何引导。选项D提高职工的工资和福利，这是一个比较单一的方式，且没有基于对职工流失原因的了解，可能无法从根本上解决问题。所以，社会工作者老严首先应该做的是评估职工流失原因与服务需求，答案选A。
3、最近小军的父母离婚了，他突然对学习以及学校活动失去兴趣，成绩急剧下降，经常躲在自己房间，不出家门，精神萎靡不振，觉得生活毫无意义。经老师推荐，小军来找社会工作者寻求帮助。按照危机介入模式，小军的危机处于（）阶段。
A.危机
B.解组
C.恢复
D.重组
【答案】：C
【解析】本题主要考查危机介入模式中危机的不同阶段特点，并以此来判断小军所处的危机阶段。危机介入模式认为危机通常分为四个阶段，分别是危机、解组、恢复和重组。危机阶段是指危机事件发生的最初阶段，个体主要是感到震惊、恐慌和不知所措；解组阶段中，个体原有的生活模式被破坏，出现情绪困扰、行为紊乱等情况；恢复阶段则是个体开始调整自己的行为方式，寻找解决问题的办法，努力恢复到正常的生活状态；重组阶段是个体将新的认知与行为方式整合到生活中，形成新的生活模式。在本题中，小军因父母离婚这一危机事件出现了对学习和学校活动失去兴趣、成绩下降、精神萎靡等状况，但他经老师推荐来找社会工作者寻求帮助，这表明他已经开始尝试采取行动来解决自身面临的问题，处于努力恢复正常生活状态的阶段，符合恢复阶段的特征。而选项A危机阶段强调的是事件刚发生时的震惊与不知所措，小军此时已过此阶段；选项B解组阶段侧重于原有生活模式被破坏后的混乱状态，题干未体现小军正处于这种混乱无序的解组状态；选项D重组阶段是形成新的生活模式，小军目前只是开始寻求帮助解决问题，尚未达到重组阶段。所以，本题小军的危机处于恢复阶段，答案选C。
4、豪庭社区居民李某在本社区物业服务企业中任职，业主委员会换届时，拟竞选业主委员会成员，（）。
A.可以参加业主委员会成员的竞选
B.经街道办事处批准，可以参加业主委员会成员的竞选
C.可以同时任业主委员会成员和本社区物业服务企业职工
D.业主委员会成员不得在本社区物业服务企业中任职
【答案】：D
【解析】本题主要考查业主委员会成员任职的相关规定。业主委员会是代表业主利益，监督和协助物业服务企业履行物业服务合同的组织。其设立目的在于维护全体业主的合法权益，确保物业管理活动公平、公正、透明地开展。从公平公正的角度来看，若业主委员会成员同时在本社区物业服务企业中任职，就可能出现利益冲突。因为业主委员会的职责是监督物业服务
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