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2025年《劳动法》最新修订试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.依据2025年修订后的《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过（）小时，平均每周工作时间不超过（）小时。

A.8；40

B.8；44

C.9；40

D.9；44

答案：A

解析：2025年修订后的《劳动法》明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时，这是为了更好地保障劳动者的休息权利，促进劳动者的身心健康和工作生活平衡。

2.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过（）小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过（）小时。

A.1；3；36

B.1；2；36

C.2；3；48

D.2；4；48

答案：A

解析：法律对用人单位延长工作时间进行了严格限制。一般情况下每日最多延长1小时，特殊原因时每日最多延长3小时，且每月累计不得超过36小时，这是为了防止用人单位过度压榨劳动者的休息时间，保护劳动者的身体和精神健康。

3.2025年《劳动法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。

A.4；24

B.4；28

C.6；24

D.6；28

答案：A

解析：非全日制用工是一种灵活的用工形式，为了明确其界限，法律规定劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时，这样既保障了劳动者有更多的就业选择，又避免用人单位利用非全日制用工规避法律责任。

4.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B

解析：书面劳动合同是明确用人单位与劳动者权利义务的重要依据。用人单位不及时与劳动者订立书面劳动合同，会使劳动者的权益处于不确定状态。因此，法律规定在此种情况下用人单位要向劳动者每月支付2倍工资，以督促用人单位规范用工，保障劳动者的合法权益。

5.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

解析：试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段，但劳动者在试用期内同样付出了劳动，其工资待遇应得到合理保障。规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准，能够防止用人单位压低试用期工资，损害劳动者利益。

6.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。

A.提前

B.及时足额

C.提前足额

D.及时分期

答案：B

解析：劳动报酬是劳动者付出劳动后应得的回报。用人单位按照劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬，是其基本义务。及时支付保证了劳动者的生活资金流转，足额支付保障了劳动者的劳动价值得到充分体现，避免用人单位克扣或拖欠劳动者工资。

7.2025年《劳动法》规定，女职工生育享受不少于（）天的产假。

A.90

B.98

C.120

D.158

答案：D

解析：考虑到女职工生育过程中的身体恢复和对新生儿的照顾需求，2025年《劳动法》将女职工产假延长至不少于158天，这充分体现了对女职工权益的保护，有利于保障母婴健康，促进家庭和社会的和谐稳定。

8.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。若用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。

A.无需

B.应当

C.可以

D.视情况而定

答案：B

解析：虽然是双方协商一致解除劳动合同，但如果是用人单位提出的，意味着劳动者失去工作并非自身原因。为了保障劳动者在失去工作后的生活，法律规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿，以体现公平原则。

9.劳动者在本单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照《劳动法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

解析：对于在本单位连续工作多年且接近退休年龄的劳动者，他们再就业的难度较大。为了保障这部分劳动者的就业稳定性，法律规定在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得因一般的客观情况变化或经济性裁员等原因解除劳动合同。

10.用人单位经济性裁员后，在（）个月内重