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浙江省安全生产条例规定生产经营单位应当

一、明确生产经营单位安全生产责任

根据《浙江省安全生产条例》规定，生产经营单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产职责。生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负责，其他负责人按照职责分工对安全生产工作负责。同时，生产经营单位应当设立安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，负责安全生产日常管理工作。

二、规范生产经营单位的安全生产管理制度

生产经营单位应当建立健全安全生产管理制度，确保安全生产工作的有序进行。这些制度应包括但不限于以下内容：

1.安全生产目标责任制：明确安全生产目标，将目标分解到各个部门和岗位，确保每个环节都有明确的安全生产责任。

2.安全操作规程：制定详细的安全操作规程，包括设备操作、物料搬运、特殊作业等，确保员工在作业过程中遵循安全规范。

3.安全教育培训制度：定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和技能，确保员工掌握必要的安全知识和操作技能。

4.安全检查制度：建立健全定期和不定期的安全生产检查制度，及时发现和消除安全隐患。

5.应急预案制度：编制针对各类突发事件的应急预案，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等，确保在紧急情况下能够迅速有效地应对。

6.事故报告和处理制度：明确事故报告程序和事故调查处理流程，确保事故发生后能够及时报告、调查和处理，防止类似事故的再次发生。

7.安全生产投入保障制度：确保必要的安全生产投入，包括设备更新改造、安全防护设施建设、安全技术研究等。

8.安全生产考核评价制度：建立安全生产考核评价体系，对安全生产工作进行定期考核，根据考核结果采取相应的奖惩措施。

三、加强生产经营单位的安全设施建设与管理

生产经营单位必须加强安全设施的建设与管理，确保生产过程中的安全防护措施到位。具体要求如下：

1.必须按照国家标准、行业标准或者地方标准，配备必要的安全防护设施，如防尘、防毒、防辐射、防噪声、防坠落等设备。

2.安全设施的设计、施工、安装和使用必须符合国家有关安全生产的规定，确保其安全、可靠、有效。

3.生产经营单位应当定期对安全设施进行检查、维护和保养，确保其始终处于良好的工作状态。

4.对于特殊作业区域，如高空作业、有限空间作业等，必须设置相应的安全防护措施，并采取必要的安全隔离措施。

5.生产经营单位应当建立安全设施使用记录，详细记录设施的安装、检查、维修、更换等情况，以便于追踪和评估。

6.任何改变安全设施结构或功能的行为，必须经过专业人员的评估和批准，确保不降低安全性能。

7.对于涉及重大危险源的生产经营单位，应当建立安全设施的安全评估制度，定期进行安全评估，确保安全设施的有效性。

8.生产经营单位应当对员工进行安全设施使用的教育和培训，确保员工能够正确、安全地使用这些设施。

四、落实生产经营单位的安全操作规程

生产经营单位必须严格执行安全操作规程，确保生产过程中的安全行为得到有效执行。以下为具体要求：

1.制定详细的安全操作规程，涵盖所有生产设备、工艺流程、作业活动等，确保规程的全面性和可操作性。

2.规程中应明确作业前的准备工作、作业过程中的安全注意事项、紧急情况下的应对措施等内容。

3.对规程进行培训和宣传，确保所有员工熟悉并能够遵守规程，提高安全意识。

4.定期对规程进行审查和更新，以适应新技术、新工艺、新设备的变化，确保规程的时效性。

5.作业现场应设有明显的安全警示标志，提醒员工注意安全操作。

6.对于涉及高风险的作业，如电焊、高空作业、有限空间作业等，应制定专项操作规程，并采取额外的安全措施。

7.生产经营单位应建立安全操作规程的执行检查机制，定期对员工执行规程的情况进行检查，发现问题及时纠正。

8.对于违反安全操作规程的行为，应依法依规进行处理，对责任人进行教育或处罚，以起到警示作用。

9.鼓励员工积极参与安全操作规程的制定和改进，提高员工的安全参与度和自我保护能力。

10.在生产过程中，应加强对安全操作规程的监督和执行，确保规程得到有效落实，降低事故发生的风险。

五、强化生产经营单位的安全教育培训

生产经营单位应将安全教育培训作为一项长期而重要的工作来抓，以下为具体措施和要求：

1.制定系统的安全教育培训计划，确保所有员工都能接受到与其岗位相关的安全知识和技能培训。

2.培训内容应包括国家安全生产法律法规、企业安全生产规章制度、安全操作规程、事故案例分析、紧急救援技能等。

3.对于新入职员工，应进行岗前安全教育培训，使其在正式上岗前掌握必要的安全知识和技能。

4.对于在岗员工，应定期进行安全再教育和技能提升培训，以适应新技术、新工艺的发展。

5.安全教育培训应采用多种形式，如课堂讲授、实操演练、视