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工资及考勤管理制度
一、制度背景
随着我国经济的快速发展，企业规模不断扩大，人力资源管理的重要性日益凸显。为加强企业内部管理，提高员工工作效率，保障企业合法权益，特制定本工资及考勤管理制度。本制度适用于公司全体员工，旨在规范工资发放和考勤管理，确保公司人力资源管理的有序进行。
二、工资管理原则
1.公平原则：工资制度应确保内部公平，外部竞争，即公司内部不同岗位的工资水平应与其工作责任、技能要求及市场薪酬水平相匹配。
2.动态调整原则：根据公司经营状况、市场薪酬水平及员工绩效，定期对工资进行评估和调整，以保持工资体系的活力和竞争力。
3.透明原则：工资制度应公开透明，员工对工资构成、计算方
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