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市场经济条件下国有企业高管薪酬制度研究

摘要

本文围绕市场经济条件下国有企业高管薪酬制度展开深入研究，通过分析当前国有企业高管薪酬制度的现状，揭示其存在的诸如薪酬与绩效关联度不足、薪酬结构不合理、监督机制不完善等问题。同时，借鉴美国、日本等发达国家的相关经验，从优化薪酬结构、完善绩效考核体系、强化监督管理等方面提出针对性的优化策略，旨在构建更加科学、合理、公平且适应市场经济发展的国有企业高管薪酬制度，提升国有企业的市场竞争力与社会公信力。

关键词

市场经济；国有企业；高管薪酬制度；绩效考核；监督管理

一、引言

在市场经济不断深化发展的大背景下，国有企业作为国民经济的重要支柱，其改革与发展一直备