阜阳工地考勤管理制度.docxVIP

阜阳工地考勤管理制度

一、制度背景

为加强阜阳工地管理，提高工作效率，确保工程进度和质量，保障员工权益，根据国家相关法律法规及公司规章制度，特制定本考勤管理制度。本制度旨在规范员工考勤行为，维护公司正常生产秩序，促进企业健康发展。

二、考勤制度内容

1.考勤时间规定：员工每日上班时间为早8:30至下午17:30，午休时间12:00至13:00，每日工作时间8小时。

2.上班打卡：员工须在规定的时间内打卡上班和下班，打卡机自动记录打卡时间。

3.事假规定：员工需提前一日向部门主管申请事假，并填写《事假申请单》，经批准后方可休假。

4.病假规定：员工需提供医院出具的病假证明，经审批后方可休假。

5.休假扣薪标准：事假每天扣除一天工资，病假根据实际情况扣除相应比例的工资。

6.迟到与早退：员工迟到或早退，每次扣除半天工资，连续三次迟到或早退视为旷工。

7.旷工处理：员工未经批准擅自离岗或连续旷工两次，视情节严重程度，公司有权解除劳动合同。

8.假期安排：国家法定节假日及公司规定的带薪年假，员工应提前向部门主管申请。

9.考勤统计与公示：每月底，人力资源部统计考勤情况，并在公司内部公示。

10.考勤申诉：员工对考勤结果有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时调查处理。

三、考勤管理职责

1.员工个人责任：员工应自觉遵守考勤规定，按时打卡，确保打卡记录的准确无误。

2.部门主管责任：部门主管负责监督本部门员工的考勤情况，确保员工按照规定进行打卡，对员工的考勤异常情况进行调查和处理。

3.人力资源部责任：

-制定和修订考勤管理制度，确保制度符合国家法律法规和公司实际情况。

-负责考勤数据的统计和分析，定期向管理层报告考勤情况。

-对考勤违规行为进行调查，并提出处理建议。

-对员工的考勤申诉进行审核和处理。

4.监督检查责任：公司设立监督检查小组，定期或不定期对考勤制度执行情况进行检查，确保制度的有效实施。

5.教育培训责任：人力资源部负责对员工进行考勤制度的培训，提高员工的考勤意识和遵守考勤规定的自觉性。

四、考勤记录与档案管理

1.考勤记录：公司使用电子考勤系统记录员工每日的上下班时间，确保考勤数据的实时性和准确性。

2.打卡设备维护：定期对打卡设备进行检查和维护，确保设备正常运行，减少因设备故障导致的考勤问题。

3.考勤档案建立：为每位员工建立个人考勤档案，包括但不限于考勤记录、休假申请、奖惩记录等。

4.考勤数据备份：定期对考勤数据进行备份，确保数据安全，防止数据丢失或损坏。

5.考勤信息保密：严格保护员工考勤信息，未经员工本人同意，不得向第三方泄露。

6.考勤档案保管：考勤档案应妥善保管，按照国家档案管理规定，确保档案的完整性和安全性。

7.考勤档案查阅：员工有权查阅本人的考勤档案，人力资源部应提供相应的查阅服务。

8.考勤档案更新：及时更新员工的考勤档案，包括考勤记录的变更、奖惩信息的增减等。

9.考勤档案销毁：员工离职或退休后，其考勤档案应按照规定程序进行销毁，确保个人隐私不被侵犯。

10.考勤档案管理培训：对负责考勤档案管理的人员进行专业培训，提高其管理水平和保密意识。

五、考勤违规处理

1.违规情形界定：明确界定迟到、早退、旷工、请假未批擅自离岗等违规行为的具体情形。

2.违规行为记录：对于员工的违规行为，应详细记录违规时间、地点、原因及处理结果。

3.违规警告：首次违规，给予口头或书面警告，提醒员工遵守考勤规定。

4.违规罚款：对于多次违规或情节严重的违规行为，可实施罚款，罚款金额根据公司规定执行。

5.违规扣薪：违规行为严重到一定程度，如连续迟到或旷工，可扣除相应工资，直至解除劳动合同。

6.解除劳动合同：对于严重违反考勤规定，如无正当理由连续旷工或累计旷工达到一定天数，公司有权解除劳动合同。

7.违规处理程序：违规处理应遵循一定的程序，包括调查、核实、处理决定和申诉等环节。

8.处理结果公示：对违规处理结果进行公示，提高考勤制度的透明度，确保公平公正。

9.处理记录归档：将违规处理记录归入员工个人档案，作为员工职业表现的参考。

10.处理效果评估：定期对考勤违规处理效果进行评估，根据评估结果调整处理措施，以实现考勤管理的持续改进。

六、考勤申诉与复核

1.申诉权利：员工对考勤记录或处理结果有异议时，有权向人力资源部提出申诉。

2.申诉途径：员工可通过书面或口头形式提出申诉，人力资源部应在规定时间内接收申诉。

3.申诉处理流程：人力资源部接到申诉后，应进行调查核实，并在规定时间内给出答复。

4.复核程序：申诉处理过程中，如需复核考勤记录，可由人力资源部或指定第三方进行复核。

5.申诉结果反馈：人力资源部将申诉处理结果及时反馈