东风日产福宁专营店销售部.pptxVIP

东风日产福宁专营店销售部拟定框架及CA管理考核机制销售部此结构框架，根据店面发展情况，进行合理有效的修改。一.销售部组织构架一览表总经理销售部长销售主管市场经理信息员库管CARWINGS主管展厅组长销售顾问电话营销员精品安装员牌证员东风日产南京福宁专营店

众志成城二、销售顾问人员设置及绩效考核方案1.销售顾问人数6-8名（1）根据PV制定的双月商务规定及促销方案政策，进行销量的实际分配（2）双月进行捆绑式考核，前期分为销售顾问和实习销售顾问。底薪为：销售顾问1200/月，实习销售顾问800/月。（3）实行展厅组长制，根据当月全组销量必达目标、挑战一目标、挑战二目标设立相应的奖惩方案。（例如：组别未达标惩罚500/月;达成必达目标奖励该组长800/月;达成挑战一目标奖励该组组长1000/月；达成挑战二目标奖励该组长1300/月。）任务目标考核项目为：当月该组总体销量+精品毛利+新车投保率。2.电话营销员人数1名（1)根据前期来电留有资料比例;客户实际到店比例;以及成交量,进行销量的实际分配(2)电话营销员底薪为:1000/月。销售部人员设置及绩效考核方案，根据店面发展情况，进行合理有效的修改。东风日产南京福宁专营店

东风日产南京福宁专营店3.任务量考核政策完成任务量情况天籁考核数总任务量奇骏逍客完成任务量扣不足量200元/台扣不足量100元/台奇骏逍客每组任务2台，未完成组别，组员处罚500元/人,组长处罚600元/人。完成=任务量不考核不考核完成任务量超出≧1台，额外奖励500元（包含目标量）；超出量2台,额外奖励600元/台;以此类推。超出量奖励额外150元/台（不包含目标量）根据PV制定的双月商务规定及促销方案政策，进行合理有效的修正。销售顾问在双月成为部门销售冠军，并完成季度内任务总量的120%以上，公司给予666的“双月销售冠军奖”

东风日产南京福宁专营店组别销售顾问天籁其他车型总任务量必达任务量挑战一任务量挑战二任务量A组电话营销（DCC）B组合计任务量4.目标分解表

东风日产南京福宁专营店5、精品考核政策精品单台目标量（N)实际精品提成计算超出奖励N2000/台完成金额*5%-未完成金额*10%N≥3500完成金额*8%N≥2000/台完成金额*5%注:销售顾问精品装潢权限为精品销售价格的9折。超出权限销售顾问必须向销售部长申请，经总经理签字后，方可开票销售

东风日产南京福宁专营店三.销售管理管控1.来店量管控前期通过销售顾问发放洗车卡的活动,管理该销售顾问当月的新增意向客户以及意向客户来店数量2.意向客户回访管控严格按照DMS系统每日销售顾问必做HABFL3DC90DC回访，通过电话录音监控回访效果（未回访者1人次/500元罚款，当月未有超期回访者奖励KPI5分)

东风日产南京福宁专营店试乘试驾在前期工作中，试乘试驾将成为来店客户的重点的管控因子进行控制。销售顾问当月新来店试乘试驾比例必须达到当月目标的50%以上；意向客户试驾率必须达到当月目标的60%；严格按照东风日产的培训指引进行先试乘后试驾。如果客户到店只试驾未试乘，销售顾问必须写出书面说明，交销售主管进行复核。

组长检查当日来店登记本以及DMS系统的录入情况。05休会时销售经理或销售主管对当日工作进行总结，确认第二天邀约、交车情况。06随时关注来店客户，合理安排接待，注意展厅地面、洽谈区域的卫生，确保客户有一个舒心的赏车氛围。03组长每日督促组员回访，关注组员当日邀约以及交车情况。049:15由销售组长自行检查该组负责的展车5S；9:30销售主管进行复查。01保持前台整洁干净，型录、报价单、名片摆放整齐。02展厅5S管理东风日产南京福宁专营店

东风日产南京福宁专营店四.培训管理机制1.培训管理(1)销售顾问必须通过NSSW、产品知识、实景演练、TMS系统在线考试、DMS行动顾问应用，方可转为正式销售顾问。(2)在三个月未通过考试者，销售部将有权做出转岗或其他处理决定。(3）在新建时期，培训项目将着重于产品和服务。

东风日产南京福宁专营店2.新建时期的培训计划培训内容讲师培训方式培训课时1NISSAN品牌理念及企业发展前景销售部长看片、讲座4小时2汽车基础知识种子讲师实物讲解3天3产品销售种子讲师实车讲解10天4竞品培训种子讲师实车讲解5天5NSSW种子讲师讲解、演练5天6NSSW展厅实习种子讲师实车讲解待定7E-3S系统及行动顾问应用种子讲师讲解、实操待定

根据PV网络培训科下达的季度培训内容,以及南京当地市场的实际情况，结合本专营店季度培训计划的实际内容转开内训工作。1培训时间为每周至少二次（时间：每周