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2024年甘肃省定西市渭源县庆坪乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、维权意识培训小组属于（）。
A.教育小组
B.成长小组
C.支持小组
D.治疗小组
【答案】：A
【解析】本题主要考查对不同类型小组的区分理解。首先来看各选项所代表的小组类型特点。教育小组通过向成员传授新知识、新方法或新技能等，提升成员的认知和能力。成长小组侧重于促进成员个人的成长和发展，强调自我探索与提升。支持小组主要是为成员提供一个相互支持、分享经验和情感的平台。治疗小组则是针对有心理或行为问题的成员进行治疗和矫正。维权意识培训小组的重点在于向小组成员传授维权相关的知识和方法，目的是提升成员在维权方面的认知和能力，这与教育小组的特点高度契合。相比之下，成长小组更注重个人内在成长体验；支持小组主要是情感和经验分享；治疗小组则针对特定问题治疗。所以该题正确答案是A。
2、可以应用于对个人、家庭、小组或者社区的工作介入评估，通过对服务对象介入前、介入中和介入后的观察和研究，比较服务提供前后发生的变化是评估方法中的（）。
A.过程评估
B.结果评估
C.基线测量评估
D.对服务对象满意度评估
【答案】：C
【解析】本题主要考查对不同评估方法概念的理解，以此来判断给定描述对应的评估方法。首先来看选项A，过程评估主要关注的是服务提供过程中的各项环节，如服务的执行情况、服务活动的开展进度等，重点在于服务过程的质量和效率，并非是对服务对象介入前、中、后变化的比较，所以A选项不符合。接着看选项B，结果评估侧重于评估服务达成预期目标的程度，更关注最终的成果，而不是服务前后的具体变化对比，故B选项也不正确。再看选项C，基线测量评估就是通过对服务对象介入前、介入中和介入后的观察和研究，比较服务提供前后发生的变化，这与题目中所描述的内容完全契合，所以C选项正确。最后看选项D，对服务对象满意度评估主要是了解服务对象对服务的满意程度，重点在于服务对象的主观感受，并非是对服务前后变化的评估，因此D选项错误。综上，本题答案选C。
3、佝偻病性手足搐搦症惊厥或喉痉挛发作时哪项处理是最恰当的
A.立即静推钙剂
B.立即静推甘露醇
C.先用止惊剂再用钙剂
D.立即肌注维生素D
E.以上均不是
【答案】：C
【解析】这道题主要考查佝偻病性手足搐搦症惊厥或喉痉挛发作时的正确处理方法。首先分析选项A，立即静推钙剂并非最恰当做法，因为在惊厥或喉痉挛发作时，若不先控制惊厥，直接推注钙剂可能会使病情更加危险。选项B，甘露醇主要用于降低颅内压，对于该病症发作时的紧急处理并无直接作用。选项D，立即肌注维生素D，其起效相对较慢，不能迅速解决当前发作时的紧急状况。而选项C先用止惊剂再用钙剂是最恰当的处理方式。当惊厥或喉痉挛发作时，首要任务是控制惊厥和喉痉挛，使用止惊剂能及时缓解症状，保证患者呼吸等生命体征稳定，之后再补充钙剂，以纠正体内钙缺乏情况，从根本上解决病因。所以本题正确答案是C。
4、某企业有相当数量的新员工对企业没有归属感，缺乏人生目标，工作动力不足。
A.规划职业生涯
B.改善工作态度
C.提升工作效率
D.平衡工作与生活的关系
【答案】：A
【解析】本题主要探讨解决企业新员工对企业缺乏归属感、缺乏人生目标以及工作动力不足问题的措施。下面对各选项进行具体分析。选项A，规划职业生涯能够帮助新员工明确自身在企业中的发展方向和目标。当新员工有了清晰的职业规划，他们就能更好地看到自己未来在企业中的成长路径，从而增强对企业的认同感和归属感，同时也能为自己设定具体的目标，进而激发工作动力，该选项符合要求。选项B，改善工作态度主要侧重于改变员工在工作时的主观状态和行为表现，而不能从根本上解决新员工缺乏人生目标和对企业归属感不足的问题，无法从源头激发员工的工作动力，所以该选项不太能有效解决题干中的问题。选项C，提升工作效率注重的是员工完成工作任务的速度和质量，没有涉及到新员工缺乏归属感和人生目标的核心问题，不能从根本上提升员工的内在动力，因此该选项不合适。选项D，平衡工作与生活的关系主要关注员工在工作和生活两方面的协调，虽然这对员工的整体状态有一定影响，但并不能直接解决新员工对企业缺乏归属感以及缺乏人生目标的问题，也就难以有效提升工作动力，故该选项也不正确。综上，正确答案是A。
5、根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A.3个月
B.6个月
C.1年
D.2年
【答案】：C
【解析】这道题主要考查对《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议申请仲裁时效期间的掌握。依据该法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。此规定具有重要意义，它是为了促使当事人及时行使权利，保障劳动争议能在合理时间内得到解决，维护劳动关系的稳定。选项A的3个月和选项B的6个月，时间过
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