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2024年福建省漳州市漳浦县大南坂镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、劳动争议仲裁的原则有及时迅速原则、区分举证责任原则和（）。
A.公平公正原则
B.着重调解原则
C.遵循合法原则
D.自愿原则
【答案】：B
【解析】该题考查劳动争议仲裁的原则相关知识。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，其遵循的原则对于确保仲裁的公正性、高效性等具有重要意义。劳动争议仲裁的原则包含及时迅速原则，强调要在规定时间内尽快解决争议，避免矛盾进一步激化和劳动者权益受损；区分举证责任原则，合理分配双方举证责任以保证公平。此外，着重调解原则也是关键原则之一。调解能够以平和的方式解决争议，减少双方对抗，有利于维护和谐的劳动关系，还能提高解决争议的效率。而公平公正原则是所有法律活动都应遵循的普遍原则，并非劳动争议仲裁独有的原则；遵循合法原则表述不够准确和具有针对性；自愿原则主要适用于合同等领域，并非劳动争议仲裁的核心原则。所以本题正确答案为着重调解原则，即选项B。
2、李女士是部队某军官的妻子，未就业，随丈夫在军队生活，关于李女士医疗保险说法正确的是（）。
A.单位后勤机关为其建立医疗保险统筹账户
B.其医疗保险个人账户资金由她和丈夫所在单位共同承担
C.她所缴纳的医疗保险与其所获得的补贴数额不相等
D.她所缴纳的医疗保险费用计入其医疗保险个人账户
【答案】：D
【解析】本题主要考查部队军官未就业随军妻子医疗保险的相关知识。对于选项A，单位后勤机关并非为其建立医疗保险统筹账户，而是为其建立医疗保险个人账户，所以A选项错误。关于选项B，其医疗保险个人账户资金由个人和政府补贴共同承担，并非她和丈夫所在单位共同承担，所以B选项错误。选项C中，她所缴纳的医疗保险与所获得的补贴数额是相等的，并非不相等，所以C选项错误。而选项D，她所缴纳的医疗保险费用是计入其医疗保险个人账户的，该选项表述正确。因此，本题的正确答案是D。
3、心理社会治疗模式注重“人在情境中”的理念，为了促进服务对象社会心理正常发展，社会工作者在服务过程中应重视服务对象：
A.与环境的适应
B.自我的发展
C.以往的生活经验
D.人生理想的确定
【答案】：C
【解析】心理社会治疗模式强调“人在情境中”，即认为人的行为和心理受其所处环境以及过往经历的交互影响。本题各选项分析如下：A选项，与环境的适应虽是该模式关注的方面，但并非核心要点。该模式更着重从深层次挖掘影响服务对象的因素，而非单纯聚焦于适应环境。B选项，自我的发展具有一定重要性，但它过于宽泛。心理社会治疗模式不只是关注自我发展本身，而是要探究阻碍或促进自我发展的背后原因。C选项，以往的生活经验在该模式中至关重要。过去的经历塑造了个体的人格、应对方式和心理状态等，社会工作者通过了解服务对象以往的生活经验，可以更全面深入地理解其当前面临的问题，从而更好地促进其社会心理正常发展，所以此选项正确。D选项，人生理想的确定对于个人发展有意义，但并非心理社会治疗模式促进服务对象社会心理正常发展的关键重视内容。该模式主要聚焦于解决服务对象已有的心理和社会问题，而非直接关注人生理想的确定。综上，答案选C。
4、社会工作者在培育社区社会组织时发现，某社区文化团队的负责人自我认同感强，严于律己，做事认真负责。由于他在团队中处理问题比较较真，有时会与少数团队成员发生冲突，影响了团结。针对这一情况，社会工作者最适宜的做法是（）。
A.告诉负责人可以通过投票来争取支持
B.引导负责人加强与团队成员讨论沟通
C.建议负责人充分授权给团队的成员
D.支持负责人管理团队的理念和做法
【答案】：B
【解析】本题主要考查面对社区文化团队负责人与成员冲突问题时，社会工作者的适宜做法。破题点在于分析每个选项是否能有效解决冲突、促进团队团结。选项A，让负责人通过投票争取支持，这种方式虽能一定程度上反映成员态度，但不能从根本上解决负责人与成员间存在的沟通问题，且可能进一步加剧矛盾，不利于团队长期发展，因此该选项不合适。选项B，引导负责人加强与团队成员讨论沟通，这是解决矛盾冲突的关键。通过良好的沟通，负责人能更好地了解成员想法，成员也能理解负责人的意图，从而消除误解，化解矛盾，促进团队团结，该选项符合要求。选项C，建议负责人充分授权给团队成员，这主要侧重于团队管理中的权力分配，而没有直接针对负责人与成员的冲突问题进行解决，不能有效改善当前团队团结状况，所以该选项不正确。选项D，支持负责人管理团队的理念和做法，由于负责人处理问题较真已引发冲突，若继续支持原做法，冲突可能会进一步恶化，不利于团队和谐，因此该选项也不合适。综上所述，最适宜的做法是引导负责人加强与团队成员讨论沟通，答案选B。
5、老林因被人告密而入狱服刑三年，现服刑期已满。服刑过程中，老林
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