招聘与人才管理：员工入职与培训_15.员工激励与保留策略.docx

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2025-07-12 发布于境外
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15.员工激励与保留策略

15.1员工激励的重要性

员工激励是组织管理中不可或缺的一部分，它直接影响到员工的工作积极性、生产力和组织的整体绩效。有效的激励机制可以提高员工的满意度和忠诚度，减少员工流失，同时促进组织的长期发展。在现代企业管理中，特别是对于技术驱动的公司，员工激励更是关键。技术人才的流失不仅会导致项目延期，还可能影响公司的创新能力和市场竞争力。

15.1.1激励理论概述

激励理论主要包括赫兹伯格的双因素理论、马斯洛的需求层次理论、麦克利兰的成就需要理论等。这些理论从不同的角度解释了员工的动机和行为，为制定有效的激励策略提供了理论基础。