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2024年福建省龙岩市永定县培丰镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、督导者是被督导者的上级或主管,具有“上司与下属”的关系,这种社会工作督导类型属于()。
A.师徒式督导
B.训练式督导
C.管理式督导
D.咨询式督导
【答案】:C
【解析】本题主要考查对不同社会工作督导类型特点的理解与区分。首先来看选项A,师徒式督导中督导者与被督导者更像是师徒关系,强调经验的传授和引导,并非“上司与下属”关系,所以A选项不符合题意。选项B,训练式督导主要侧重于对被督导者进行专业训练,重点在培养技能,也不存在典型的“上司与下属”隶属关系,故B选项不正确。选项C,管理式督导里督导者作为被督导者的上级或主管,存在明确的“上司与下属”关系,督导者不仅要提供专业指导,还需进行管理和监督,这与题目描述完全相符,所以C选项正确。选项D,咨询式督导中督导者主要为被督导者提供专业咨询意见,双方并非“上司与下属”关系,D选项也不符合要求。综上,答案选C。
2、妇女与男性拥有同样的权力和需要,同时又有独特的需要,以下哪一项不是妇女的需要
A.妇女生殖健康的需要
B.妇女参政议政的需要
C.保障妇女的权益和发展的需要
D.贯彻男女平等基本国策,建立性别公正的政策、制度和社会环境的需要
【答案】:B
【解析】这道题主要考查对妇女需要具体内容的理解和区分。妇女的需求具有多元性,既在权力和发展上与男性有共性,也有自身的独特需求。选项A,妇女生殖健康的需要是妇女特有的生理需求表现,关乎妇女的身体健康和生活质量,是妇女的重要需求之一。选项B,妇女参政议政的需要体现了妇女在社会政治层面渴望获得平等参与机会,以表达自身利益诉求,也是妇女需求的重要组成部分。选项D,贯彻男女平等基本国策,建立性别公正的政策、制度和社会环境是从宏观层面保障妇女权益的需要,为妇女的全面发展营造良好的外部环境。而选项C,保障妇女的权益和发展的需要,这并非是某一项特定的妇女需要,而是一个宽泛的概念和目标,是涵盖了妇女各方面需求得以实现的一个保障范畴,并非具体的妇女需要内容。所以答案选C。
3、劳动能力鉴定主要是鉴定()和生活自理障碍程度的等级鉴定。
A.智力障碍程度
B.活动障碍程度
C.劳动功能障碍程度
D.视听障碍程度
【答案】:C
【解析】本题主要考查劳动能力鉴定的相关内容。劳动能力鉴定是一项重要的专业鉴定工作,其核心在于精准评定与劳动者劳动能力密切相关的状况。在给出的选项中,A选项智力障碍程度,它主要侧重于对智力方面的评估,并不直接反映劳动者在劳动过程中的实际能力状况,与劳动能力鉴定的核心方向关联不大。B选项活动障碍程度比较宽泛,没有明确指向与劳动功能的紧密联系,不能准确体现劳动能力鉴定的关键要点。D选项视听障碍程度,主要关注的是视听感官方面的问题,虽可能对部分工作产生影响,但并非劳动能力鉴定的主要评定内容。而C选项劳动功能障碍程度,直接针对劳动者在劳动过程中所体现出的功能受限情况进行评定,这与劳动能力鉴定旨在明确劳动者实际劳动能力水平、确定生活自理障碍程度等级的目标高度契合。生活自理障碍程度也是与劳动功能障碍程度紧密相关联的一个方面,二者共同构成了劳动能力鉴定的重要内容。所以本题正确答案选C,它准确涵盖了劳动能力鉴定主要评定的范畴。
4、劳动者对下列费用申请支付令,人民法院可以不发出支付令的是()。(?)
A.劳动报酬
B.工伤医疗费
C.经济补偿金
D.上下班交通费
【答案】:D
【解析】本题考查人民法院对劳动者申请支付令情况的处理。劳动者在与用人单位的关系中,当涉及某些费用的支付问题时,可向人民法院申请支付令。《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿等费用时,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。选项A劳动报酬,是劳动者付出劳动后应得的对价,用人单位拖欠劳动报酬,劳动者有权申请支付令。选项B工伤医疗费,是劳动者因工伤在治疗过程中产生的费用,保障劳动者获得及时救治,用人单位拖欠时劳动者可申请支付令。选项C经济补偿金,在用人单位与劳动者解除或终止劳动关系等法定情形下需支付给劳动者,若拖欠也可申请支付令。而选项D上下班交通费,并非法律规定用人单位必须支付的费用,也不属于上述可申请支付令的法定费用范畴,所以人民法院对于劳动者申请支付上下班交通费的支付令,可以不发出。因此本题正确答案选D。
5、在社会策划模式中,社会工作者主要扮演()角色。
A.专家
B.使能者
C.服务者
D.领导者
【答案】:A
【解析】这道题主要考查社会策划模式中社会工作者的角色定位。在社会策划模式里,社会工作者扮演着多种角色,需对各选项进行分析。选项A,专家角色符合社会策划模式特点。在该模式下,社会工作者凭借专业知识和科学方法,对社区
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