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2024年贵州省六盘水市盘县大山镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在建设法规的五个层次中,其法律效力从高到低依次为()。（?）

A.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章

B.建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设规章、地方建设法规

C.建设行政法规、建设部门规章、建设法律、地方建设法规、地方建设规章

D.建设法律、建设行政法规、地方建设法规、建设部门规章、地方建设规章

【答案】：A

【解析】这道题主要考查建设法规五个层次法律效力高低顺序的相关知识。建设法规体系的法律效力具有明确层级关系。建设法律是由国家立法机关制定，具有最高的权威性和法律效力，它是整个建设法规体系的核心基础。建设行政法规是国务院制定的，其效力低于建设法律，但高于其他下位法规和规章。建设部门规章是国务院各部门制定的，它依据法律和行政法规制定，效力低于行政法规。地方建设法规是由地方权力机关制定，仅在本地区有效，效力低于建设法律和行政法规，高于地方建设规章。地方建设规章是地方政府制定，效力在整个法规体系中处于较低层级。综上，法律效力从高到低依次为建设法律、建设行政法规、建设部门规章、地方建设法规、地方建设规章，所以本题正确答案为A选项。

2、下列各项中，（）属于医务社会工作者需要隐私保护的范畴。

A.治疗方案

B.病友关系

C.疾病咨询

D.治疗所用药物

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对医务社会工作者隐私保护范畴的理解。隐私保护强调的是涉及服务对象个人私密且需严格保密的信息。选项A，治疗方案更多是医疗专业层面针对患者病情制定的计划，虽然也有一定保密性，但并非严格意义上需特殊保护的隐私内容。选项B，病友关系是患者在就医过程中形成的社交关系，不属于必须严格隐私保护的信息。选项C，疾病咨询往往涉及患者自身疾病的详细情况、个人健康隐私以及可能存在的心理状态等，这些都属于患者极为私密的信息，医务社会工作者需严格保密，防止信息泄露，所以疾病咨询属于隐私保护范畴。选项D，治疗所用药物是公开可查询的医疗用品信息，不属于隐私保护范围。综上，本题正确答案是C。

3、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后，黄某工作表现一般，其虚构工作经历的事被揭穿，公司遂主张双方签订的劳动合同无效，并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》，关于黄某与该公司劳动合同的说法，正确的是

A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿

B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同，应向公司支付违约金

C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效

D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同，公司应当继续履行

【答案】：C

【解析】本题主要考查对《劳动合同法》中劳动合同效力相关规定的理解与运用。《劳动合同法》明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。在本题中，黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历，应聘该高科技公司研发部门负责人并签订劳动合同，这属于典型的以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立合同。选项A错误，黄某存在欺诈行为，并非公司的过错导致劳动合同问题，所以黄某不能解除劳动合同并获得公司的经济补偿。选项B错误，题干中未提及双方在劳动合同中有关于违约金的合法约定，不能直接得出黄某应向公司支付违约金的结论。选项D错误，由于劳动合同因黄某的欺诈行为而无效，不存在继续履行的基础，所以黄某不能要求公司继续履行劳动合同。而选项C，符合《劳动合同法》中关于因欺诈订立合同应认定无效或部分无效的规定，因此正确答案是C。

4、养老机构的社会工作者小王计划组织机构内的老人外出春游。在征求活动方案意见时，高龄老人提出最好选一个近处的公园，以免过度劳累；低龄老人提出最好到郊外春游，近的地方太没意思了。经过讨论，小王最终设计了两套不同的活动方案，分批次带老人外出春游。小王的做法突出体现了伦理难题处理的（）。

A.保护生命原则

B.坦率真诚原则

C.最小伤害原则

D.差别平等原则

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对伦理难题处理原则的理解与应用。解题关键在于分析题干中小王针对不同年龄段老人需求所采取的措施，再对比各个原则的内涵来确定答案。在本题中，养老机构内高龄老人和低龄老人对春游地点有不同期望，高龄老人希望选择近处公园避免劳累，低龄老人则倾向去郊外。社会工作者小王充分考虑到不同年龄段老人的差异，设计了两套不同活动方案并分批次带老人外出，这种做法体现了差别平等原则。差别平等原则强调在服务过程中要充分考虑到不同服务对象的差异，要在提供服务过程中给予他们平等的机会和对待。小王没有忽视高龄老人和低龄老人的不同需求，而是兼顾双方，确保不同老人都能