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2024年劳动关系与劳动法习题
一、单选题（共30题，每题1分，共30分）
1.试题：在雇主的不当行为中,最恶劣的不当行为是
A:控制干涉工会
B:差别待遇
C:拒绝集体谈判
D:黄犬契约
参考答案：【A】
解析：控制干涉工会是雇主最恶劣的不当行为之一。差别待遇虽然也属于不当行为，但相比之下控制干涉工会对工会的正常运作和工人权益侵害更为严重。黄犬契约是限制工人加入工会的一种不合理契约形式。拒绝集体谈判也是不当行为，但控制干涉工会直接破坏了工会组织维护工人权益的能力和机制，影响更为恶劣。
2.试题：在日本,对工会的不当劳动行为实施经济救济的制度是
A:诉讼制度
B:复议制度
C:申诉制度
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