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2024年甘肃省甘南州夏河县王格尔塘镇招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在社会工作中，下列有关社会工作者对服务对象接纳的叙述，错误的是（）。
A.既接纳服务对象的优点，也接纳其缺点
B.是一种评判性的态度
C.尊重服务对象的习惯和信仰
D.并不意味着社会工作者必须赞同服务对象的价值观和行为
【答案】：B
【解析】这道题主要考查对社会工作者接纳服务对象这一概念的理解。我们逐一分析各个选项。选项A，社会工作者对服务对象的接纳应是全面的，既接纳优点也接纳缺点，这体现了接纳的完整性和包容性，该选项表述正确。选项C，尊重服务对象的习惯和信仰是接纳的重要体现，只有这样才能建立良好的专业关系，此选项也是正确的。选项D，接纳并不意味着赞同服务对象的价值观和行为，这是接纳的一个重要原则，社会工作者要秉持客观的态度，该选项无误。而选项B，接纳是一种非评判性的态度，若持评判性态度就违背了接纳的本质，所以该选项叙述错误。综上，本题答案选B。
2、《社区矫正实施办法》规定了收监的相关情况，如若违反由居住地县级司法行政机关向批准、决定机关提出收监执行的建议书并附相关证明材料，批准、决定机关应当自收到之日起15日内依法作出决定，其中不包括()。
A.暂予监外执行的情形消失后，刑期未满的
B.因违反监督管理规定受到治安管理处罚，仍不改正的
C.受到司法行政机关两次警告，仍不改正的
D.不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正的
【答案】：D
【解析】《社区矫正实施办法》对于收监情形有明确规定。本题正确答案选D。选项A，暂予监外执行情形消失且刑期未满时，为保证刑罚的正确执行，应将其收监继续服刑，这是合理且符合规定的。选项B，因违反监督管理规定受到治安管理处罚后仍不改正，说明其缺乏遵守监管规定的意识和态度，收监能加强对其约束和改造。选项C，受到司法行政机关两次警告仍不改正，表明其屡教不改，收监也是必要措施。而选项D，不按规定参加教育学习、社区服务等活动，经教育仍不改正，这种情况尚未达到必须收监执行的严重程度，通常可通过其他更适当的方式进行督促和管理，所以不包括在收监情形内。
3、甲市吴某与妻子郑某都是残疾人。吴某为非农业户口，一直居住在市区。
A.一般按吴某户籍类别共同申请城市低保
B.一般按郑某户籍类别共同申请农村低保
C.郑某须办理户籍变动。吴某方可申请城市低保
D.一般按吴某和郑某户籍类别分别申请城市低保和农村低保
【答案】：D
【解析】这道题主要考查关于残疾人家庭申请低保的户籍规定相关知识。题目中明确提到甲市吴某与妻子郑某都是残疾人，且吴某为非农业户口，一直居住在市区。在申请低保时，通常会按照申请人的户籍类别来进行。选项A，不能仅按吴某户籍类别共同申请城市低保，因为郑某户籍情况未考虑，这种做法不符合规定。选项B，同理，不能只按郑某户籍类别共同申请农村低保，忽略了吴某的户籍情况。选项C，郑某办理户籍变动并非吴某申请城市低保的必要条件，此说法错误。而选项D，一般按吴某和郑某户籍类别分别申请城市低保和农村低保，这种做法既考虑到了两人不同的户籍情况，也符合相关政策规定，是最为合理和正确的申请方式。所以本题正确答案是D。
4、下列用人单位给付加班人员工资报酬的做法，符合《劳动法》规定的是（）。
A.甲工厂在工人临近下班时接到紧急任务，需赶工加班，加班时间按工资的120％给予加班人员工资报酬
B.乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，按工资的150％给予加班人员工资报酬
C.丙物业公司安排社区保安在“五一”国际劳动节上班.按工资的250％给予加班人员工资报酬
D.丁环卫队安排环卫工人在正月初一清扫道路，按工资的300％给予加班人员工资报酬
【答案】：D
【解析】这道题主要考查对《劳动法》中用人单位加班工资报酬规定的理解。《劳动法》规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。选项A，甲工厂在临近下班时赶工加班，属于延长工作时间，应按不低于工资的150％支付报酬，而不是120％，所以A项不符合规定。选项B，乙公司在休息日安排职员加班又不能安排补休，应按不低于工资的200％支付报酬，而非150％，B项也不符合。选项C，“五一”国际劳动节是法定休假日，丙物业公司应按不低于工资的300％支付报酬，不是250％，C项错误。选项D，正月初一是法定休假日，丁环卫队按工资的300％给予环卫工人工资报酬，符合《劳动法》规定。因此，本题正确答案选D。
5、为了加强食品的监管，我国成立了()，是目前食品安全工作的高层次议事协调机构。
A.国家食品药品监督管理部门
B.国务院食品
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