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2024年福建省泉州市德化县美湖乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、社会策划模式也注重居民参与,但计划的制订则是()的任务。
A.社区居民
B.社区领导者
C.社区居委会
D.社会工作者
【答案】:D
【解析】这道题主要考查对社会策划模式中计划制订主体的理解。在社会策划模式里,虽然也重视居民参与,但计划制订有其特定的负责方。社区居民主要是参与社区相关事务,他们通常不负责整体计划的制订,所以A选项错误。社区领导者更多地是起到引领和协调作用,而非具体进行计划制订,B选项不符合。社区居委会主要承担社区日常管理和服务等工作,并非计划制订的关键角色,C选项也不正确。而社会工作者具备专业的知识和技能,能够运用科学的方法和程序来进行社区计划的制订。他们通过对社区情况的了解、分析与研究,合理规划社区发展方向和具体行动方案,所以计划的制订是社会工作者的任务,正确答案选D。
2、黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历,应聘某高科技公司研发部门负责人并签订了劳动合同。一段时间后,黄某工作表现一般,其虚构工作经历的事被揭穿,公司遂主张双方签订的劳动合同无效,并要求黄某支付违约金。根据《劳动合同法》,关于黄某与该公司劳动合同的说法,正确的是()
A.黄某可以解除劳动合同并获得公司的经济补偿
B.黄某凭借虚构经历签订劳动合同,应向公司支付违约金
C.黄某与公司签订的劳动合同应当认定无效或部分无效
D.黄某可以要求公司继续履行劳动合同,公司应当继续履行
【答案】:C
【解析】本题考查对《劳动合同法》中关于劳动合同效力的理解。解题关键在于分析题干中黄某的行为以及各选项与法律规定的契合度。在本题中,黄某虚构在大型跨国公司从事研发的经历,应聘高科技公司研发部门负责人并签订劳动合同。这种以欺诈手段使公司在违背真实意思的情况下订立劳动合同的行为,符合《劳动合同法》中关于劳动合同无效或部分无效的情形,所以C选项正确。A选项,黄某是存在欺诈行为的一方,并非用人单位存在法定过错导致其可解除劳动合同并获得经济补偿的情况,所以A选项错误。B选项,题干中并未提及双方在劳动合同中约定了违约金条款,所以不能直接得出黄某应向公司支付违约金的结论,B选项错误。D选项,由于该劳动合同是因黄某欺诈而订立的无效合同,不存在继续履行的基础,所以D选项错误。综上,本题正确答案为C。
3、律师李某是某公益信托项目受托人,根据《信托法》,下列关于李某行为的说法中,正确的是()
A.李某不得辞去该项目受托人
B.李某不得再该项目中获取报酬
C.李某应当接受公益事业管理机构对其个人财产的检查
D.李某应当在该信托项目终止15日内,向公益事业管理机构报告终止事由
【答案】:D
【解析】本题主要考查对《信托法》中关于公益信托项目受托人相关规定的理解。选项A,在特定情况下,受托人是可以辞去职务的,并非绝对不得辞去,所以该项说法错误。选项B,公益信托受托人可以依照信托文件的约定取得报酬,并非不得获取报酬,所以该项表述也不正确。选项C,公益事业管理机构主要检查与信托财产相关的情况,而非对受托人个人财产进行检查,所以该选项不符合规定。选项D,依据《信托法》,受托人应当在公益信托项目终止15日内,向公益事业管理机构报告终止事由,该项说法正确。综上,正确答案是D。
4、督导老孙有着丰富的工作经验,他帮助社会服务机构管理者清楚地了解被督导者的利益、问题,提出改善建议,同时积极参与社会服务机构政策的规划工作,向上级主管反映政策的不足和缺陷。在这个过程中,老孙扮演的角色是()。
A.倡导者
B.资源提供者
C.缓冲器
D.机构变迁推动人
【答案】:A
【解析】这道题主要考查对督导在社会服务机构中所扮演角色的理解。解题关键在于分析题干中督导老孙的具体行为,判断其契合哪种角色定义。选项A,倡导者角色强调站在服务对象或相关群体利益角度,为其争取权益、提出改善建议等。老孙帮助机构管理者了解被督导者利益与问题并提改善建议,还向上级反映政策不足缺陷,这都是在积极倡导对相关情况进行改进,维护被督导者权益,符合倡导者角色特征。选项B,资源提供者主要是为机构或服务对象提供诸如资金、物资、人力等实际资源,题干未体现老孙有提供资源的行为,所以该选项错误。选项C,缓冲器角色侧重于在不同利益方之间进行协调、缓和矛盾,避免冲突,题干中未涉及老孙进行缓冲协调的内容,此选项不符合。选项D,机构变迁推动人主要致力于推动机构在组织架构、运营模式等方面的变革,题干中没有老孙推动机构变迁的相关描述,该选项也不正确。综上,答案选A。
5、社会工作过程中,整个介入工作的核心焦点是()。
A.介入行动
B.介入方法
C.介入工作关注的对象
D.介入关注的问题
【答案】:C
【解析】在社会工作过程的介入工作中,需要从多个方面进行考
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