vcjt-lc hr07员工劳动管理流程.pdfVIP

1目的

2适用范围

地产各及置业体系参照此手册进行管理；分子公司需按照《人力资源管理纲

要》及本手册制定符合本单位实际情况的管理规范，但此手册中的相关权限。

3术语与定义

无

4职责

4.1行政人力为范围内员工合同管理的主责部门，全面负责各级员工合同

的管理以及相关标准的制定、修改完善。

4.2分子公司人力资源管理部门为本单位合同的执行部门，负责根据人力资源制度及权

限管理本单位的合同。

5权限

5.1

5.2各分子公司总监级以下人员的合同手续的办理由分子公司行政人力部负责。

6合同管理

6.1合同是员工与公司确立关系，明确双方权利义务的协议，所有员工均需按规定与公

司签订合同。

6.2人力资源部是合同管理的责任部门。

6.3自入职之日起签订合同，新进人员必须在入职30天内与公司签订合同，合同到期

后若无续签意向则自动终止。

6.4员工合同一式两份，公司、员工各执一份，公司留存一份至员工，员工在接收

合同时必须由员工接收并签字确认，签收表必须保存三年。《薪酬定薪单》为合同

的附件在员工入职签订合同时一并签订并单独存档。

6.5员工合同应使用公司统一的合同范本，员工个人信息填写详实，合同中手写部分不

允许留有空项；

6.6员工合同续签，应由人力资源部提前一个月向员工发出《合同续签意向通知

书》，确定续签的人员，应签批《员工续签合同单》。第三次续签合同的员工

须提前两个月报备总部行政人力总经理。

6.7管理人员合同签订期限标准

合同签订标准

类别第一次签订合同期限续签合同期限

经理级(含)以下员工三年

总监、副总级五年五年

总经理级十年

6.8副以上管理层由签订聘用协议。

6.9行政人力保管所有员工合同原件，均需与该员工的员工原件统一存档，并

与《员工花名册》相对应。

6.10实习协议

（1）公司接收应届生实