模拟面试真实场景：如何提高求职面试的成功率？面试辅导真有用！.pdfVIP

模拟面试真实场景：如何提高求职面试的成功率？面试辅导真有用！

每年都有很多人换工作，去求职面试，有人在面试中成功有人失败，其实这不是因为能力的

问题，主要是在面试中要有一定的技巧。

面试是一个非常重要的过程，有些人在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在

求职中因小失大，达不到成功。

求职面试的准备重点

岗位分析

拆解岗位JD：拿到岗位描述（JD）后，逐字逐句拆解工作职责、技能要求和所需经验。了

解对方最看重什么，你的应对就有了方向。

列出岗位要求：列出岗位所需的经验、技能和能力。这是面试考察的重点，提前列出来，确

保自己没有遗漏。

匹配分析

找出核心优势：对比岗位要求，找出自己的核心优势，准备1-2个支撑案例和数据。比如

你曾在相似项目中承担重要角色并取得成果，这些就是你的亮点。

分析短板：没人是完美的，但短板不必成为你的障碍。先找到与岗位的差距，如果被问到，

表达你有哪些相关的能力可以迁移过来快速上手。

公司分析

访问公司官网：了解公司所在行业、主营业务、企业文化。试着用3-5句话概括出来。例

如：“贵公司是业内领先的科技企业，专注于智能硬件的研发与销售。”

查看公司新媒体账号：浏览公司官方微信、微博等新媒体账号，了解公司近期宣传重点和员

工评价，掌握第一手信息。

搜索公司新闻和行业分析：进一步了解公司在市场中的地位、竞争对手和发展前景。面试时

能够聊聊行业动态，展示你对公司的深入了解。

吸引力分析

工作吸引点：提前分析清楚这份工作哪里吸引你。是公司平台大？发展空间广？还是工作内

容正好契合你的兴趣？面试时要自信地说出来，展示你对公司的强烈兴趣。

顾虑点：任何工作都会有顾虑，但不必在面试中提出来。你可以谈offer的时候提出来。关

键是在面试中保持积极态度，增加获得offer的几率。

熟悉简历

结合简历准备回答：针对简历中每个内容，准备流利回答，尤其是讲好其中的项目经验和成

就故事。要做到遇到任何追问都能对答如流。

常见面试问题

自我介绍、项目案例、离职原因、职业规划、行业见解等问题。

面试常见问题的回答思路

自我介绍

一方面是真正了解面试者到底是做什么的，另一方面是考察面试者沟通能力和思路是否清晰。

对策：提前准备好自我介绍，重点介绍自己的工作，无关的内容如兴趣爱好都不要说，工作

内容一定要用一、二、三这样的分条叙述。

上一份工作主要做的是什么？

主要是想了解上一份工作和目前岗位的匹配程度。

对策：不要用通用的模板把所有的工作内容介绍出来，一定要想尽一切办法把上一份工作的

内容往目前应聘的岗位靠。

为什么要离职？

担心面试者习惯性跳槽，稳定性差，需要问清楚离职原因作为判断依据。

对策：一定不要对前东家有任何负面评论，也不要表露出任何负能量，一定要先对前东家表

达感激之情（我在那里学到了很多），然后由于客观原因（如离家太远、职业发展通道狭窄

等）想换一份工作。

为什么想加入我们公司？

想看看面试者到底意向强不强烈，毕竟很多人来面试就只是随便看看而已。

对策：面试之前一定要做一些功课，了解该公司的历史、产品、主营业务。回答这个问题时

先把自己了解到的情况说一说，然后把公司猛夸一通，最后说自己对公司一直都很有兴趣，

因为喜欢这个行业和产品。回答什么不重要，重要的是让HR知道你做过功课。只有做过功

课的人才是很有意向的人。

为什么想做这个岗位？

动机同上。

对策：回答的内容主要是详细介绍你对这个岗位的了解（提前做功课），以及自己哪方面的

优势可以在这个岗位有很好的发挥空间。

未来的职业规划是什么样的？

也是想考察面试者的稳定性，看看面试者会不会在这份岗位做得长久。

对策：量体裁衣，就套用当前公司所在的行业和岗位，说自己经过深入研究，非常看好这个

行业，因为这个行业目前正在蓬勃发展，是未来的趋势，自己职业规划就在这方面，想要长

期在这家公司做。

为什么跳槽这么多？

也是考察面试者的稳定性，看看面试者是不是毫无目的跳槽。

对策：跳槽原因不要说实话，一定要形成内在逻辑，比如，地理原因、从产业链底端往上爬、

从传统行业换到新兴行业、从小公司换到大公司，从民营企业换到外企等。

婚否？

结婚的人优势是职业稳定性要强很多，劣势是不太愿意出差和外派到其他城市。

对策：只能如实回答。但如果你从前面的沟通中知道可能出差和外派比较多，你可以强调自

己能接受出差和外派。对于女性来说，如果已婚未育，强调自己近两年没有生育计划，刚刚

结婚压力比较大，想要先把职业稳定下来再考虑生育，丈夫也很支持自己。如果以后真的怀

孕了怎么办呢？不用担心说不过去，意外的怀孕的事情太普遍了，谁能控制得了