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2024年福建省宁德市寿宁县坑底乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、根据我国的劳动就业政策法规，在延长劳动者工作时间方面的规定不包括()。
A.因特殊情况，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工时每日不得超过3小时
B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间
C.延长工时每个星期不得超过15小时
D.延长工时每个月不得超过36小时
【答案】：C
【解析】本题考查我国劳动就业政策法规中关于延长劳动者工作时间的规定。我国劳动就业政策法规对延长劳动者工作时间有着明确的约束，以保障劳动者的合法权益和身体健康。选项A，在特殊情况下，保障劳动者身体健康的条件下，延长工时每日不得超过3小时，此规定是合理且必要的，避免劳动者过度劳累。选项B，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，这充分体现了对劳动者权益的尊重，保障了劳动者的知情权和参与权。选项D，延长工时每个月不得超过36小时，这从月度的宏观层面进行限制，防止长期过度延长工时。而选项C，法规中明确规定延长工时每个星期的限制并非是不超过15小时，该选项不符合法规规定。所以本题正确答案是C。
2、在小组的准备阶段，社会工作者制定招募计划时应包括的内容是（）
A.组员的来源
B.小组所需的费用
C.组员需解决的问题
D.机构的人力资源
【答案】：A
【解析】本题主要考查社会工作者在小组准备阶段制定招募计划应包含的内容。在小组工作的准备阶段，制定全面、合理的招募计划是至关重要的，它直接关系到后续小组活动能否顺利开展。选项A，组员的来源是招募计划中不可或缺的内容。明确组员的来源，能够有针对性地开展招募工作，确定从哪些渠道去寻找符合小组目标和要求的成员，比如是通过社区宣传招募社区居民，还是从机构已有服务对象中选拔等，所以该项正确。选项B，小组所需的费用虽然也是小组准备阶段需要考虑的重要方面，但它主要涉及小组活动开展过程中的成本预算和资金安排，并非招募计划的核心内容，招募计划重点在于确定招募对象，而非费用问题。选项C，组员需解决的问题通常是在对组员进行需求评估以及设计小组目标和活动内容时所要考虑的，它是根据招募到的组员情况来进一步分析和规划的，不是招募计划本身应涵盖的内容。选项D，机构的人力资源更多地与小组活动的组织和实施过程中人员的调配、分工等相关，是保障小组活动顺利进行的辅助条件，并非招募计划中关于招募工作本身的核心要素。综上所述，本题正确答案选A。
3、某社区中，有些老人在两棵树之间系上绳子，把被子放在上面晾晒，觉得这样能够有充足的阳光照射，可以杀菌。但其他居民对于他们这种做法很是不满，觉得影响小区的整体环境，还妨碍其他人遮阳纳凉，双方因此发生了争吵，针对社区中存在的问题，社会工作者运用的地区发展模式是()。
A.撰写居民文明公约，交由社区大会议论
B.召集双方居民代表一起讨论协商解决问题
C.建议在小区空地开辟一块专门晾晒衣服的地方
D.制订多个解决方案，交由双方居民代表投票
【答案】：B
【解析】这道题考查的是社会工作者在社区问题处理中运用地区发展模式的恰当做法。地区发展模式强调居民的参与和合作，通过居民之间的沟通、协商来解决社区问题。选项A中撰写居民文明公约交由社区大会议论，虽然也是社区治理的一种方式，但没有直接针对当下老人晾晒被子引发的冲突进行处理，缺乏及时性和针对性。选项C建议在小区空地开辟专门晾晒衣服的地方，这是一种解决晾晒需求的办法，但没有涉及到让双方居民直接参与协商解决矛盾，不符合地区发展模式注重居民参与的核心。选项D制订多个解决方案交由双方居民代表投票，虽然有居民代表的参与，但在投票之前并没有让双方充分沟通交流，无法真正解决双方的矛盾和不满。而选项B召集双方居民代表一起讨论协商解决问题，既体现了地区发展模式中居民参与的要求，又能让双方居民直接表达自己的诉求和意见，通过沟通协商找到双方都能接受的解决方案，从而解决社区中的矛盾和问题。所以本题正确答案是B。
4、某大型企业想在内部筹建一个女工互助小组，用来缓解或解决女职工在工作或生活中遇到的一些压力或困难，此小组的建立()。
A.应当首先经过当地民政部门审查同意、进行登记并具备法人条件
B.可由该企业职工自由组建，无须通过企业相关部门的批准
C.无须通过当地业务主管单位的审查同意
D.应当有相当数量的，与其业务活动相适应的兼职工作人员
【答案】：C
【解析】本题主要考查对企业内部筹建女工互助小组相关规定的理解。首先分析选项A，企业内部的女工互助小组并非面向社会的正式社会组织，不需要经过当地民政部门审查同意、登记并具备法人条件，它是企业内部的自发性组织，所以A选项错误。对于选项B，虽然是由企业职工自由组建，但作为企业内部的组织，一般需要通过企业相关部门
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