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2025年自学考试行政组织理论历年练习题及答案

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1.提出“官僚制”理论，强调组织应建立在理性-法律权威基础上的学者是（）

A.泰勒B.法约尔C.韦伯D.梅奥

答案：C

解析：马克斯·韦伯提出的“官僚制”（科层制）理论，核心是组织应以理性-法律权威为基础，强调层级结构、专业分工、规章制度和非人格化管理，是古典组织理论的重要代表。泰勒是科学管理理论创始人，法约尔关注一般管理原则，梅奥是行为科学理论先驱，故本题选C。

2.行政组织的“内部目标”不包括（）

A.员工职业发展B.组织稳定性C.社会公平D.部门协作效率

答案：C

解析：行政组织目标分为内部目标和外部目标。内部目标关注组织自身运行，如员工发展（A）、稳定性（B）、部门协作（D）；外部目标指向社会，如社会公平（C）属于外部目标中的公共价值目标，故本题选C。

3.下列属于行政组织动态研究内容的是（）

A.组织职能配置B.组织权力结构C.组织变革过程D.组织人员编制

答案：C

解析：行政组织研究分为静态（结构、职能、编制等）和动态（行为、过程、变革等）。A（职能配置）、B（权力结构）、D（人员编制）均为静态要素；C（变革过程）涉及组织运行中的动态调整，属于动态研究，故选C。

4.根据帕金森定律，行政组织膨胀的主要原因是（）

A.任务量增加B.领导为提升权威而增设下属C.技术进步要求分工细化D.公众需求多样化

答案：B

解析：帕金森定律指出，行政官员为避免自己被上级淘汰，倾向于选择能力低于自己的下属，且为显示权威会增设更多职位和下属，导致机构膨胀。A、C、D是客观因素，而B是人性与权力结构导致的主观原因，故选B。

5.我国省级政府与县级政府之间的关系属于（）

A.指导关系B.领导关系C.协作关系D.监督关系

答案：B

解析：我国行政组织体系中，上级政府对下级政府实行领导关系（如省政府领导市政府、市政府领导县政府）；而某些部门间（如省级教育厅与县级教育局）可能为指导关系。本题明确为“省级政府与县级政府”，属层级领导关系，故选B。

6.新公共服务理论强调行政组织的核心价值是（）

A.效率B.经济C.公平D.服务

答案：D

解析：新公共服务理论由登哈特提出，主张政府的核心是服务而非“掌舵”，强调公民参与、公共利益、责任多元，故核心价值是服务（D）。效率（A）是传统公共行政核心，经济（B）是新公共管理重点，公平（C）是新公共行政关注内容，故选D。

7.行政组织编制管理的“三定”原则是指（）

A.定职能、定机构、定人员B.定岗位、定职责、定编制C.定目标、定任务、定权限D.定级别、定规格、定待遇

答案：A

解析：我国编制管理的“三定”指“定职能、定机构、定编制（人员）”，是规范机构设置的核心要求。B（岗位、职责）属于职能细化，C（目标、任务）是组织目标范畴，D（级别、规格）是机构层级属性，故选A。

8.下列属于行政组织非正式沟通的是（）

A.局长办公会传达文件B.科室间正式公函往来C.同事午休时讨论工作难点D.组织部下发年度考核通知

答案：C

解析：非正式沟通是正式渠道外的信息传递，如私下交流、传闻等。A（办公会）、B（公函）、D（考核通知）均为正式沟通；C（午休讨论）是非正式场合的信息交流，故选C。

9.提出“组织是一个协作系统”观点的学者是（）

A.巴纳德B.西蒙C.卡斯特D.德鲁克

答案：A

解析：切斯特·巴纳德在《经理人员的职能》中提出“组织是两人以上为实现共同目标而协作的系统”，强调协作意愿、共同目标和信息沟通三要素。西蒙提出决策理论，卡斯特是系统权变理论代表，德鲁克是目标管理创始人，故选A。

10.我国中央与地方行政组织关系的核心是（）

A.权力分配B.财政分成C.人事任免D.事权划分

答案：A

解析：中央与地方关系的本质是权力分配（A），包括事权（D）、财权（B）、人事权（C）等具体内容，但核心是权力在不同层级间的配置。事权划分（D）是权力分配的具体表现，故选A。

11.行政组织文化的核心是（）

A.组织价值观B.组织制度C.组织行为规范D.组织物质标识

答案：A

解析：组织文化由物质层（标识）、制度层（规范）、精神层（价值观）构成，其中精神层（价值观）是核心。A（价值观）决定组织行为的根本导向，B（制度）是保障，C（规范）是表现，D（标识）是外在符号，