2024年福建省龙岩市武平县城厢乡招聘社区工作者真题参考答案详解.docxVIP

2024年福建省龙岩市武平县城厢乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、在心理社会治疗模式诊断阶段中，（）是对服务对象问题的生理、心理和社会三方面的影响因素作出判断。

A.缘由诊断

B.社会诊断

C.人格诊断

D.分类诊断

【答案】：D

【解析】本题主要考查心理社会治疗模式诊断阶段不同诊断类型的概念。解题的关键在于准确理解各选项所代表的诊断类型的含义，并与题干中对服务对象问题的生理、心理和社会三方面影响因素作出判断这一描述相对照。在心理社会治疗模式诊断阶段，有不同类型的诊断方式。缘由诊断主要是探究问题形成的原因和过程，侧重于对问题产生的来龙去脉进行分析，并非针对生理、心理和社会三方面的影响因素进行判断，所以A选项不符合题意。社会诊断通常是对服务对象的社会环境、社会支持系统等社会层面因素进行评估，没有全面涵盖生理和心理方面，故B选项也不正确。人格诊断主要聚焦于服务对象的人格特征、人格发展等方面，没有涉及生理和社会多方面影响因素的综合判断，因此C选项也不合适。而分类诊断是对服务对象问题的生理、心理和社会三方面的影响因素作出判断，它综合考虑了多个维度的因素，与题干描述相契合。综上，答案选D。

2、肖某与某科技公司签订劳动合同，双方约定：科技公司派肖某赴美国学习，为其支付培训学费30000美元，差旅费5000美元，回国后肖某为公司服务5年，服务期内，肖某如果擅自离职或辞职，应向公司偿还培训费用，并向公司支付违约金15000元人民币。肖某一回国就受高薪诱惑另谋高就，科技公司遂申请仲裁，要求肖某赔偿损失。下列关于赔偿问题的说法中，正确的是()。

A.肖某另谋高就是劳动力自由流动.无须赔偿

B.肖某应偿还科技公司30000美元

C.肖某应偿还科技公司35000元

D.肖某应偿还科技公司35000美元，并支付违约金15000元人民币

【答案】：D

【解析】本题主要考查劳动者违反服务期约定后的赔偿责任判定。依据《劳动合同法》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在本题中，科技公司为肖某支付了培训学费30000美元以及差旅费5000美元，这些费用均属于为其提供培训所支出的合理成本。双方明确约定回国后肖某需为公司服务5年，若擅自离职或辞职，应偿还培训费用并支付违约金15000元人民币。而肖某回国后受高薪诱惑另谋高就，这种行为显然违反了双方约定的服务期。因此，肖某理应偿还科技公司为其支付的全部培训相关费用，即30000美元培训学费与5000美元差旅费，总计35000美元。同时，按照约定他还需支付违约金15000元人民币。选项A认为肖某另谋高就无须赔偿，这与法律规定和双方约定不符；选项B仅提到偿还培训学费，未包含差旅费及违约金；选项C金额表述错误。所以正确答案是D。

3、注册房地产估价师张某采用市场法和收益法对一间办公用房的市场价值进行评估，测算出的估价对象比准价格为10000元/m2，收益价格为12000元/m2，两个测算结果存在一定差异。

A.空置率取值偏大

B.报酬率取值偏小

C.运营费用率取值偏大

D.租金增长率取值偏小

【答案】：B

【解析】本题主要考查对房地产估价中市场法和收益法测算结果差异原因的分析。对于采用市场法测算出的比准价格为10000元/m2，收益法测算出的收益价格为12000元/m2的办公用房，需分析各个选项对收益价格的影响。选项A，空置率取值偏大会使有效毛收入减少，根据收益法公式，在其他条件不变的情况下，收益价格会降低，不会导致收益价格高于比准价格，所以A选项错误。选项B，报酬率取值偏小，在收益法公式中，报酬率作为分母，其值越小，计算出的收益价格就会越大，会使得收益价格高于比准价格，该选项符合情况，是正确的。选项C，运营费用率取值偏大，会使净收益减少，进而使得收益价格降低，并非导致收益价格高于比准价格的原因，所以C选项错误。选项D，租金增长率取值偏小，意味着未来租金增长幅度小，根据收益法原理，收益价格会下降，也就无法解释收益价格高于比准价格这一现象，所以D选项错误。综上，正确答案为B选项。

4、社会工作者小吴的服务对象明明今年刚刚上小学，但是由于性格内向，在家里娇生惯养，不愿意与学校的同学接触，也不愿意受学校制度的约束，经常和家长哭闹不去上学。为此，小吴在明明的学校、家庭以及社区之间不断协调，整合资源，为明明制订了合理的介入方案。小吴的做法体现了社会工作的（）特点。

A.专业助人活动

B.注重专业价值

C.强调专业方法

D.多方协同

【答案】：D

【解析】本题主要考查对社会工作特点的理解与判断。解题的关键在于准确理解题干中社会工作者的