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电镀厂考勤管理制度

一、制度概述

电镀厂考勤管理制度旨在规范员工的工作时间，确保生产任务的顺利完成，提高工作效率。本制度适用于电镀厂全体员工，包括生产、技术、管理、后勤等各个部门。通过建立健全的考勤制度，促进员工遵守劳动纪律，维护良好的工作秩序。

二、考勤时间规定

电镀厂员工的考勤时间分为标准工作时间、加班时间和休息时间。标准工作时间按照国家法定工作时间执行，具体为每日八小时，每周四十小时。加班时间根据生产需要和员工申请，经批准后方可进行。休息时间包括法定节假日、周末及带薪年假等，员工有权享受国家规定的各类休假。具体考勤时间安排如下：

1.上班时间：每日上午八点至下午五点，中午休息一个半小时。

2.加班时间：超出标准工作时间的加班需提前申请，并经主管批准。

3.休息时间：周末及国家法定节假日正常休息，员工享有带薪年假。

4.事假：员工因私事需请假，应提前向主管提出申请，经批准后方可休假。

5.病假：员工因疾病需请假，应提供医院证明，经批准后方可休假。

6.产假：女员工生育期间，按照国家规定享受产假待遇。

7.事假和病假累计超过一定天数者，将影响年终考核和评优评先。

三、考勤打卡与记录

电镀厂实行严格的考勤打卡制度，员工需在规定的时间内通过考勤系统进行打卡，记录上下班时间。具体要求如下：

1.员工应在上班前10分钟至上班时间之间完成签到打卡。

2.员工应在下班前10分钟至下班时间之间完成签退打卡。

3.未能按时打卡的员工，应在第一时间向主管报告原因，并尽快完成补卡。

4.考勤系统将自动记录员工的打卡时间，作为考勤依据。

5.考勤记录应每日进行核对，并由考勤负责人签字确认。

6.考勤数据每月汇总，作为员工工资计算和绩效评估的重要依据。

7.任何伪造、篡改考勤记录的行为，一经查实，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、警告、记过等。

8.考勤系统应保持正常运行，如有故障，应及时上报并修复。

9.员工因特殊原因无法打卡，需在事后提供相关证明，经批准后方可予以认可。

10.考勤记录应保密，不得泄露给无关人员。

四、迟到、早退及缺勤处理

电镀厂对员工的迟到、早退及缺勤行为有明确的规定和处理措施，以保障生产秩序和团队纪律。以下为具体规定：

1.迟到：员工上班迟到超过15分钟（不含15分钟）至1小时以内，视为迟到一次，将扣除当日的工资一定比例作为迟到罚款；迟到超过1小时，视为缺勤半日。

2.早退：员工下班前30分钟至1小时以内提前离岗，视为早退一次，将扣除当日的工资一定比例作为早退罚款；提前离岗超过1小时，视为缺勤半日。

3.缺勤：员工未经批准擅自离岗，或未经批准请事假、病假超过规定时间，或未按时打卡且未及时请假，均视为缺勤。缺勤一天按实际出勤天数计算扣除工资。

4.连续迟到或早退两次，或一个月内累计迟到或早退三次以上，将受到警告处分。

5.连续缺勤两次，或一个月内累计缺勤三次以上，将受到警告处分，并可能影响年终奖金和评优评先资格。

6.严重违反考勤规定，如故意伪造考勤记录、无正当理由连续多日缺勤等，将按公司规定严肃处理，直至解除劳动合同。

7.员工因不可抗力因素导致迟到、早退或缺勤，如自然灾害、疾病等，需提供相关证明，经批准后可免于处罚。

8.考勤管理人员负责对员工的考勤情况进行监督和记录，确保考勤制度的公平公正执行。

五、加班申请与审批

电镀厂鼓励员工在完成本职工作的同时，积极参与加班，以满足生产需求。以下为加班申请与审批的具体流程：

1.加班申请：当生产任务需要加班时，部门负责人应根据实际情况提出加班申请，包括加班时间、原因和预计工作量。

2.加班审批：加班申请需提交给人力资源部门，人力资源部门将根据公司规定和员工的加班意愿进行审批。

3.加班安排：经批准的加班，人力资源部门将协调各部门安排加班工作，确保加班计划合理。

4.加班时间：加班时间应尽量避开员工的正常休息时间，如需安排在周末或节假日，应提前与员工沟通并获得同意。

5.加班工资：加班工资按照国家相关法律法规及公司政策执行，一般按照正常工资的150%计算。

6.加班记录：人力资源部门将记录员工的加班时间、加班工资等信息，作为工资发放的依据。

7.加班限制：员工每月加班时间不得超过国家规定的加班上限，特殊情况需经公司领导批准。

8.加班调休：如员工因加班身体不适或个人原因无法加班，经批准可调休，调休时间应与加班时间对等。

9.加班沟通：人力资源部门应定期与各部门沟通，了解加班情况，及时调整加班政策，保障员工的身心健康。

10.加班反馈：员工对加班安排有意见或建议时，可通过正常渠道反馈，公司将认真听取并改进。

六、休息日与休假安排

电镀厂确保员工享有国家规定的休息日和休假，以下为休息日与休假的具体安排：

1.周末休息