2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县都坪镇招聘社区工作者真题及完整答案详解1套.docxVIP

2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州镇远县都坪镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、王某于2000年到某国有企业上班。该企业及王某从当年开始参加失业保险，

A.6

B.12

C.18

D.24

【答案】：D

【解析】本题主要考查失业保险金领取期限的相关知识。根据规定，失业人员失业前所在单位和本人累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。在本题中，王某于2000年到某国有企业上班，且企业及王某从当年开始参加失业保险。从2000年到当前的2025年，累计缴费时间已超过10年。按照失业保险金领取期限的规定，累计缴费时间满10年以上的，可领取的失业保险金期限最长为24个月。所以本题答案选D。而选项A的6个月、选项B的12个月以及选项C的18个月，对应的是不同累计缴费时长的领取期限，均不符合本题中王某的累计缴费情况，故不选。

2、在为企业员工开展成长小组的第三次聚会中，小王与小李就如何安排小组内部分工产生了分歧，双方言语激烈，最后变成了争吵和人身攻击，互相挑战在组内的角色和指责各自的行为。此时，社会工作者介入的焦点应该是()。

A.请两人暂时离开，让他们先处理对抗行为

B.冷静地转移话题，忽略两人的对抗行为

C.包容两人的对抗行为，继续讨论小组内部分工

D.重申小组规范，处理两人的对抗行为

【答案】：C

【解析】本题考查社会工作者在面对小组内成员冲突时的介入焦点。在成长小组第三次聚会中，小王与小李就小组内部分工产生分歧，进而引发争吵和人身攻击等对抗行为。选项A，让两人暂时离开去处理对抗行为，这种做法没有在小组情境中及时化解矛盾，且可能导致小组讨论的中断，不利于小组整体氛围和后续进程的推进。选项B，冷静转移话题并忽略两人的对抗行为，无法真正解决两人之间的矛盾，会使问题被搁置，矛盾可能会在后续进一步激化，不利于小组的和谐与稳定。选项C，包容两人的对抗行为并继续讨论小组内部分工是正确的。社会工作者应营造包容的氛围，让成员感受到接纳，同时不中断小组的正常进程，避免因一时的冲突而破坏了小组的节奏，在继续推进讨论的过程中，也有可能缓和两人的情绪并解决矛盾。选项D，重申小组规范处理两人对抗行为，虽然规范很重要，但在冲突当下过于强调规范可能会让成员感到被指责，加剧紧张氛围，不利于问题的解决。综上，答案选C。

3、（）通常也称为改变环境的工作，或中观和宏观社会工作实务活动。

A.直接介入

B.间接介入

C.综合介入

D.宏观介入

【答案】：B

【解析】本题主要考查对不同社会工作介入方式概念的理解与区分。解题关键在于准确把握每个选项所代表的介入方式的特点，并与题干所描述的特征进行匹配。选项A，直接介入是指以个人、家庭和小群体为关注对象，针对个人、家庭和小群体采取的直接行动，它主要聚焦于服务对象本身，并非改变环境的工作，所以A选项不符合题意。选项B，间接介入通常也被称为改变环境的工作，它涉及中观和宏观层面的社会工作实务活动，通过改变环境等间接方式来帮助服务对象，与题干描述相符，故B选项正确。选项C，综合介入强调将直接实务活动和间接实务活动结合起来，注重从人与环境两个方面介入，题干强调的是改变环境这一特定内涵，并非综合介入的概念重点，所以C选项不正确。选项D，宏观介入主要侧重于对社会政策、制度等宏观层面的干预，但题干强调的是改变环境工作以及中观和宏观实务活动的统称，宏观介入表述不够全面准确，所以D选项不合适。综上，正确答案是B。

4、郑某与某皮具厂签订了劳动合同，合同规定实行计件工资制，每月标准为200件，每件10元。2010年9月，皮具厂为按时交货，在征得工会同意后，安排郑某等人在工作日加班。经过两个月加班，郑某完成了600件任务，厂方按每件10元支付工资，但郑某认为还应支付加班费。下列关于郑某要求加班费的说法，正确的是()。

A.皮具厂实行计件工资制，无需向其支付加班费

B.皮具厂应按工作日加班标准向其支付加班费

C.皮具厂应按休息日加班标准向其支付加班费

D.皮具厂应按法定休假日加班标准向其支付加班费

【答案】：B

【解析】本题主要考查实行计件工资制的劳动者加班工资支付问题。解题的关键在于明确计件工资制下加班工资的支付规定。首先，虽该皮具厂实行计件工资制，但这并不意味着无需支付加班费。根据相关劳动法律法规，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应支付加班费。在本题中，郑某的月标准任务量是200件，经过两个月加班完成了600件任务，超出了正常标准工作量。且皮具厂是在工作日安排郑某加班，并非休息日或法定休假日加班。因此，皮具厂应按工作日加班标准向郑某支付加班费。选项A错误，计件工资制不影响加班费的支付；选项C，工作安排是在工作日并非休息