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2024年贵州省黔东南苗族侗族自治州从江县雍里乡招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据民政部门制订的居家养老方案，某地政府将全区80岁以上的老人发放生活补贴。由此形成的需要被称为()。

A.规范性需要

B.感觉性需要

C.表达性需要

D.比较性需要

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对不同类型需要概念的理解与区分。我们首先来明确各个选项的含义。规范性需要是由专家学者、专业人士、政府行政官员等依据专业知识和现有的规定或规范，指出在特定情况下所需的标准。感觉性需要是个人内心感受到的对某种事物的需求。表达性需要是通过行动表达出来的需求，比如申请服务等。比较性需要则是与其他群体比较后产生的需求。在本题中，依据民政部门制订的居家养老方案，给全区80岁以上老人发放生活补贴，这是按照专业规范和标准来执行的，是由政府行政部门依据相关规定提出的需求，完全符合规范性需要的定义特征。而题干中并没有体现出老人自身的感受、行动表达以及与其他群体比较等情况，所以不属于感觉性需要、表达性需要和比较性需要。因此，答案选A。

2、某基金会召开理事会，对章程修改一事进行表决。该基金会共有理事18名，出席该次理事会的理事为15名。根据《基金会管理条例》，在表决中至少（）名理事同意，该章程修改方为有效。

A.7

B.8

C.9

D.10

【答案】：D

【解析】本题考查《基金会管理条例》中关于基金会章程修改表决的相关规定。首先明确该基金会共有理事18名，此次出席理事会的理事为15名。依据《基金会管理条例》，基金会章程的修改，须经出席理事表决，三分之二以上通过方为有效。这里需要以出席理事的人数为基数来计算有效表决人数，出席理事为15名，其2/3为15×2/3=10名。也就是说，在此次表决中至少需要10名理事同意，该章程修改才有效。所以答案选D。A选项7名未达到三分之二的要求；B选项8名同样未达到；C选项9名也不符合三分之二以上通过的标准。

3、根据《劳动法》，下列公司对员工工作时间的安排，符合规定的是（）。

A.甲公司每周工作7天，每天工作6小时

B.乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时

C.丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时

D.丁公司每周工作5天，每月加班50小时

【答案】：B

【解析】本题可依据《劳动法》关于工作时间和加班时长的相关规定，对各选项逐一进行分析判断。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。A选项：甲公司每周工作7天，每天工作6小时，那么每周工作时长为\(7×6=42\)小时，虽然每周总时长未超过44小时，但劳动者每周至少应有一天的休息时间，该公司安排员工连续工作7天，不符合法律规定。B选项：乙公司每周工作6天，每天工作6.5小时，每周工作时长为\(6×6.5=39\)小时，既满足每日工作时间不超过八小时，也满足平均每周工作时间不超过四十四小时的规定，同时也保证了劳动者至少有一天的休息时间，该项符合规定。C选项：丙公司每周工作5天，每天加班2.5小时，即便正常工作时间八小时满足规定，但每天加班2.5小时超出了一般每日不得超过一小时的规定，不符合法律要求。D选项：丁公司每周工作5天，每月加班50小时，而法律规定每月加班不得超过三十六小时，该公司加班时长超出了法律规定的范围。综上，正确答案是B选项。

4、在小组工作中，成长小组最显著的特征是（）。

A.通过放松训练缓解组员的紧张情绪

B.通过经验交流促进组员间互相理解和彼此支持

C.帮助小组组员学习新知识、新方法

D.通过活动使组员重新认识自己并激发个人潜能

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对成长小组显著特征的理解。成长小组旨在帮助组员个人成长和发展，激发其内在潜能。选项A，通过放松训练缓解组员的紧张情绪，这更侧重于情绪调节方面，并非成长小组的核心显著特征，它可能是一些心理减压小组的重点内容。选项B，经验交流促进组员间互相理解和彼此支持，虽然也是小组活动中常见的现象，但这并非成长小组独有的最突出特点，在其他类型小组如支持小组中也会有此类表现。选项C，帮助小组组员学习新知识、新方法，这通常是教育小组的主要功能，重点在于知识技能的传授，与成长小组的核心特征不符。选项D，通过活动使组员重新认识自己并激发个人潜能，这准确抓住了成长小组的本质。成长小组致力于让组员在参与活动过程中深入探索自我，发现自身未被发掘的潜力，实现个人的成长与突破，