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品质奖惩管理办法细则
一、总则
1.目的与意义
本细则旨在建立和完善品质奖惩管理机制，激发员工工作积极性，提升产品和服务质量，保障企业持续发展。
2.适用范围
本细则适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
3.管理原则
奖惩管理遵循公平、公正、公开的原则，确保奖惩措施的科学性和合理性。
4.奖惩标准
奖惩标准依据公司规章制度、员工职责及工作表现等因素制定，具体奖惩措施详见后续章节。
5.实施主体
奖惩管理的实施主体为公司人力资源部门，具体负责奖惩措施的制定、执行和监督。
6.职责分配
各部门负责人应协助人力资源部门开展奖惩管理工作，确保奖惩措施的落实。
7.奖惩记录
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