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2024年贵州省安顺市紫云苗族布依族自治县板当镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、小林家庭贫困，最近他的母亲意外死亡，为处理母亲的后事，小林向亲友和社会工作者求助。此时小林处于危机发展的()阶段。

A.危机发生

B.危机应对

C.危机解决

D.危机恢复

【答案】：B

【解析】该题主要考查对危机发展阶段的理解与应用。危机发展通常分为危机发生、危机应对、危机解决和危机恢复四个阶段。在本题情境中，小林母亲意外死亡这一危机事件已经发生，此时小林向亲友和社会工作者求助，这一行为表明他正在采取行动应对当前的危机状况。A选项危机发生阶段仅仅是危机事件出现的时刻，小林当前并非处于刚发生危机的瞬间，而是已进入到应对环节，所以A选项不符合。C选项危机解决是指危机问题得到有效处理，而题干中小林只是在寻求帮助，危机并未解决，C选项错误。D选项危机恢复是在危机解决后逐渐恢复正常状态的阶段，显然小林还未到这一阶段，D选项也不正确。因此，正确答案是B选项，此时小林处于危机应对阶段。

2、郑某在某工厂工作，近来工厂效益不好，连续数月没有发工资。郑某在与工厂交涉中得知，过去的两个月工厂没有为自己缴纳社会保险费。根据《劳动合同法》，郑某若要解除劳动合同，正确的做法是（）。

A.必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同

B.必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同

C.可以随时告知工厂解除劳动合同

D.可以立即解除劳动合同，无须告知工厂

【答案】：C

【解析】本题主要考查劳动者依据《劳动合同法》解除劳动合同的相关规定。解题关键在于判断工厂的行为是否符合劳动者可即时解除劳动合同的情形。《劳动合同法》赋予劳动者在特定情形下解除劳动合同的权利。在本题中，工厂连续数月未发工资，且过去两个月未为郑某缴纳社会保险费。未及时足额支付劳动报酬以及未依法为劳动者缴纳社会保险费，均属于《劳动合同法》规定的劳动者可以解除劳动合同的法定情形。在此种情形下，劳动者郑某有权随时告知工厂解除劳动合同。而选项A中“必须提前3日通知工厂方能解除劳动合同”，通常适用于试用期内劳动者解除劳动合同的情况；选项B“必须提前30日以书面形式通知工厂方能解除劳动合同”，一般是在劳动者提前解除劳动合同但用人单位不存在过错的一般情形；选项D“可以立即解除劳动合同，无须告知工厂”不符合法律规定，劳动者即使在用人单位存在过错的情况下解除劳动合同，也需要履行告知义务。综上，答案选C。

3、根据《继承法》,下列继承人的行为中,导致继承人丧失继承权的情形是（）

A.销毁遗嘱，情节严重的

B.故意伤害其他继承人的

C.过失致被继承人死亡的

D.虐待被继承人,情节轻微的

【答案】：A

【解析】本题考查的是依据《继承法》判断导致继承人丧失继承权的情形。我们逐一对各选项进行分析。选项A，销毁遗嘱且情节严重的行为，严重破坏了被继承人对其遗产处分的意愿，扰乱了正常的继承秩序，这种行为违背了继承法的基本原则和精神，会导致继承人丧失继承权，所以该选项正确。选项B，故意伤害其他继承人并不必然导致丧失继承权，必须是故意伤害其他继承人并达到争夺遗产的主观目的，才会产生丧失继承权的法律后果，该选项未提及此关键条件，所以不符合要求。选项C，过失致被继承人死亡，并非继承人主观上故意剥夺被继承人生命以获取遗产，不符合丧失继承权的法定情形，所以该选项不正确。选项D，虐待被继承人需要达到情节严重的程度才会使继承人丧失继承权，而此选项中明确表述为情节轻微，不满足丧失继承权的条件，所以该选项也不正确。综上，答案选A。

4、研究者事先没有预定的主题或文字材料，问题在访问时临时想起，并以不同问题从不同被访问者那里收集信息，这是（）的基本特征。

A.控制式访问

B.非正式会话式访问

C.引导式访问

D.标准化开放式访问

【答案】：B

【解析】本题主要考查不同访问方式的基本特征。下面对各选项进行逐一分析。选项A，控制式访问通常是研究者对访问过程进行较为严格的控制，有预定的问题和流程，这与题干中“事先没有预定的主题或文字材料，问题在访问时临时想起”的描述不符，所以选项A错误。选项B，非正式会话式访问的特点就是研究者事先不预设主题和文字材料，在访问过程中临时想起问题，并从不同被访问者那里收集信息，与题干表述一致，所以选项B正确。选项C，引导式访问一般是研究者会给予一定的引导，但还是有一定的预设和框架，并非完全临时起意提问，不符合题干中临时想起问题的特征，所以选项C错误。选项D，标准化开放式访问是有一定的标准化要求，同时问题具有开放性，但它也有一定的预设问题，并非像题干所描述的那样事先无预定主题和临时起问题，所以选项D错误。综上，正确答案是B选项。

5、市民老闫的儿子大学毕业，未找到工作，将户口迁回家里，女儿离婚后，也将户口迁回家里