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2024年甘肃省庆阳市环县芦家湾乡招聘社区工作者真题
第一部分单选题(30题)
1、在()情况下,用人单位可以解除劳动合同。
A.劳动者因公负伤,在规定的医疗期内
B.女职工在哺乳期
C.在本单位连续工作满15年,距法定退休年龄5年以上的
D.患病在规定的医疗期内
【答案】:C
【解析】本题主要考查用人单位可解除劳动合同的情形,这涉及到对我国《劳动合同法》相关规定的理解。选项A,劳动者因公负伤且在规定的医疗期内,为保障劳动者的合法权益和基本生活,用人单位不能解除劳动合同。因为因公负伤是为单位付出而导致的,若此时解除合同,会使劳动者陷入生活困境,违背法律保障劳动者权益的初衷。选项B,女职工在哺乳期时,身体和生活处于特殊阶段,需要更多的时间和精力来照顾婴儿,此时用人单位解除劳动合同会给女职工及其家庭带来极大的困难,所以法律明确规定在此期间用人单位不得解除劳动合同。选项C,在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄5年以上的劳动者,此时用人单位解除劳动合同是被允许的。因为此类劳动者距离退休还有一定时间,有足够的缓冲期重新寻找工作,相对来说抗风险能力较强,用人单位在符合法定程序和条件下可以解除劳动合同。选项D,劳动者患病在规定的医疗期内,其身体状况需要时间恢复,解除劳动合同会影响其治疗和生活来源,所以用人单位不能在此期间解除劳动合同。综上,正确答案是C。
2、高某,北京某高校毕业后应征入伍,在驻拉萨某部服役。在校期间,高某参加志愿服务累计230小时,到拉萨又参加志愿服务80小时。根据《志愿服务记录办法》,下列关于高某志愿服务的说法,正确的是()。
A.拉萨的志愿者组织可以认定高某为二星级志愿者
B.拉萨的志愿者组织应当向北京志愿者组织提供高某志愿服务记录
C.高某志愿服务记录应当记录其服务技能、兴趣爱好、婚姻状况
D.北京的志愿者组织应当及时将高某志愿服务记录转移至拉萨志愿者组织
【答案】:A
【解析】本题可根据《志愿服务记录办法》的相关规定,对各选项逐一进行分析。A选项,依据相关规定,参加志愿服务时间累计达到300小时以上的志愿者,经申请可被认定为二星级志愿者。高某在校期间参加志愿服务累计230小时,到拉萨又参加志愿服务80小时,总共230+80=310小时,超过了300小时,所以拉萨的志愿者组织可以认定高某为二星级志愿者,该选项正确。B选项,并没有规定拉萨的志愿者组织应当向北京志愿者组织提供高某志愿服务记录,这种说法缺乏依据,所以该选项错误。C选项,志愿服务记录主要记录志愿者的个人基本信息、志愿服务情况等与志愿服务相关的内容,服务技能可能与志愿服务相关会记录,但兴趣爱好、婚姻状况与志愿服务并无直接关联,不应记录在志愿服务记录中,所以该选项错误。D选项,并没有要求北京的志愿者组织应当及时将高某志愿服务记录转移至拉萨志愿者组织的规定,所以该选项错误。综上,本题正确答案是A。
3、王丽遭到丈夫家暴,多处瘀血和骨折。社区工作者为王丽提供紧急救助、临时庇护、情绪疏导、资源链接和社会支持等服务。在社区家庭暴力救助服务中,社区工作者应以()为原则。
A.优先保护
B.优先救助
C.优先发现
D.优先服务
【答案】:A
【解析】本题可根据社区家庭暴力救助服务的相关原则来对各选项进行分析判断。在社区家庭暴力救助服务中,优先保护是最为重要的原则。当面临像王丽这样遭受丈夫家暴且出现多处瘀血和骨折的情况时,首要任务是保障受害者的人身安全,避免其再次受到伤害。这是一切救助工作开展的基础和前提。优先救助侧重于对受害者实施救助行动,但如果没有优先保护受害者远离危险环境,救助工作可能难以有效开展。优先发现强调对家庭暴力事件的察觉,虽然这是介入服务的第一步,但它并非服务过程中贯穿始终的核心原则。优先服务的表述较为宽泛,没有明确指出行动的重点和核心方向。综上所述,在社区家庭暴力救助服务中,社区工作者应以优先保护为原则,本题正确答案是A。
4、根据《劳动合同法》的规定,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()个月内订立书面劳动合同。
A.1
B.2
C.3
D.6
【答案】:A
【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于建立劳动关系后订立书面劳动合同时间的规定。依据《劳动合同法》,已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况,法律明确规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定的目的在于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者而言,书面劳动合同是维护自身劳动权益的重要依据,如工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益都能在合同中明确。对于用人单位来说,及时签订书面劳动合同有助于规范用工管理,避免不必要的劳动纠纷。选项B的2个月、选项C的3个月以及选项D的6个月都不符合法律的明确规定,因此正确答案是A。
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