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2022年9月吕梁市税务系统遴选面试真题

第一部分单选题(5题)

1、现在有些人收入比公务员高,有些人心理不平衡了,你怎么看?

【答案】：1。有些人收入比公务员高,这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层,才是不正常的。从发达国家的现状来看,公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。2。公务员的工作要比企业员工稳定,因此他们的工资水平要略低于企业员工——高薪和稳定不可兼得,必然要牺牲一方面,这是国家调节收入,保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求稳,又要高薪,这对其他人来说是不公平的。3。认为公务员应该成为高薪阶层,见其他人收入高于公务员,心里就不平衡——这实际上是“官本位”思想在作怪。封建社会里有“千里为官只为财”的说法,而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下,应该努力贯彻“三个代表”,全心全意为人民服务,干出一番事业。4。当公务员是不可能发财的,每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备,慎重的选择自己的职业。5。某些公务员如果确实认为自己收入低了,不喜欢公务员职业的话,可以选择辞职——这对组织和个人都是有好处的。

【解析】这道面试题主要考察考生对社会现象的认知和分析能力，以及对公务员职业的正确理解。答案要点解析1.从社会收入结构角度分析：一些人收入比公务员高是正常的社会现象。从国际惯例来看，发达国家公务员的工资低于企业管理人员工资，我国公务员的工资标准也是参照企业员工平均工资水平制定的，这体现了社会收入结构的合理性与客观性。2.从职业特性角度分析：公务员工作相对企业员工更为稳定，按照国家调节收入、保证社会公正的原则，高薪和稳定不可兼得。若公务员既追求工作稳定又要求高薪，会对其他社会群体不公平，这体现了公平公正的社会分配理念。3.从思想观念角度分析：认为公务员应是高薪阶层，见他人收入高就心理不平衡，这种想法是“官本位”思想作祟。社会主义的公务员应在满足自身合理经济需求基础上，积极贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务，摒弃封建的“为官谋财”观念，树立正确的职业价值观。4.从职业选择角度分析：加入公务员队伍前，个人要充分认识到公务员职业不能带来发财的结果，应慎重考虑自身职业选择，这反映了对个人职业规划和自我认知的要求。5.从人员流动角度分析：若公务员认为自身收入低且不喜欢该职业，选择辞职对组织和个人都有好处。这既有利于组织优化人员结构，提高工作效率，也有助于个人在更适合的岗位上发挥才能，实现个人价值。答题策略总结考生在回答此类问题时，要从多个角度全面、客观地分析社会现象，展现出对社会现实的深入理解、正确的思想观念和理性的职业认知，同时体现出公务员应有的大局观和社会责任感。

2、有7个人住在一起，每天共食一锅粥。因人多粥少，争先恐后，秩序混乱，还互相埋怨，心存芥蒂。于是，他们想办法解决这一吃饭问题———怎样公平合理地分食一锅粥。他们试验了不同的方法：第一种方法，指定一个人分粥，很快大家就发现，这个人为自己分的粥最多，于是又换了一个人，结果总是主持分粥的人碗里的粥最多最好;第二种方法，大家轮流主持分粥，每人一天，虽然看起来平等了，但是几乎每周下来，他们只有一天是饱的，就是自己分粥的那一天;第三种方法，推选出一个人来分粥，开始这位品德尚属上乘的人还能公平分粥，但没多久，他开始为自己和溜须拍马的人多分，搞得整个小团体乌烟瘴气;第四种方法，选举一个分粥委员会和一个监督委员会，形成监督和制约机制，公平基本上做到了，可是等互相扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的，大家也很不满意;第五种方法，轮流分粥，而分粥的人要等到其他人都挑完后才能取剩下的最后一碗。令人惊奇的是，采用此办法后，七只碗里的粥每次都几乎一样多，即便偶有不均，各人也认了，大家快快乐乐，和和气气，日子越过越好。请谈谈这则故事给你的启示。

【答案】：这则故事蕴含着丰富的启示，对公务员工作有诸多借鉴意义。在权力分配方面，权力集中易滋生腐败，如指定一人分粥导致其为己谋私，这警示公务员权力不能过度集中，要有监督制衡。制度设计很关键，轮流分粥的前两种方式都存在弊端，说明不合理的制度会降低效率、引发矛盾，公务员应参与或推动科学合理的制度建设。从监督来看，虽监督和制约机制能保证公平，但效率低下，这就要求在监督过程中平衡好公平与效率的关系。而最后一种分粥方式实现了公平与效率的统一，提醒公务员在工作中要勇于创新制度，以实现资源的公平分配和工作的高效开展。

【解析】故事里每一个人，包括大家公认的品德高尚的人，拥有分粥权利时，也会以权谋私。这一现象告诉我们，谋求自身利益最大化，是人的本性。公平正义只能靠他律——制度，而不是自律——道德来维护。也就是说只有依靠高效合理的管理制度才能保障每个人的权