2024年福建省龙岩市永定县龙潭镇招聘社区工作者真题含答案详解.docxVIP

2024年福建省龙岩市永定县龙潭镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、关于个案研究，下列选项理解不正确的是（）。

A.个案研究是对单个对象的某项特定行为或问题进行的整体的和深入的研究

B.个案研究调查程序不甚严格，可不拘时地用多种方法进行研究

C.个案研究了解研究对象各个方面的状况，研究发现可以进行推论

D.个案研究者可以运用各种手段、采用不同角度收集资料

【答案】：C

【解析】这道题主要考查对个案研究概念及特点的理解。我们来对每个选项进行分析。选项A，个案研究聚焦于单个对象，针对其特定行为或问题开展全面且深入的探究，这准确阐述了个案研究的基本定义，该选项理解正确。选项B，个案研究在调查程序上并非如大规模抽样调查般严格，它可以根据实际情况灵活运用多种方法，且不受时间地点限制来开展研究，这体现了个案研究方法的灵活性，此选项理解无误。选项C，个案研究虽然能全面了解研究对象各方面状况，但因其研究对象的单一性，不具有广泛代表性，所以研究发现通常不能进行推论，该选项理解不正确。选项D，为了全面深入了解研究对象，个案研究者运用各种手段、从不同角度收集资料是很常见且必要的，该选项理解正确。综上，答案选C。

2、根据《集体合同规定》，下列关于集体合同的说法中，正确的是（）

A.行政机关同样适用集体合同规定

B.集体合同对职工个人不具有法律约束力

C.职工个人的劳动报酬可以低于集体合同的规定

D.集体协商双方可以签订集体合同或专项集体合同

【答案】：D

【解析】本题可根据《集体合同规定》的相关内容，对各选项逐一分析。选项A，《集体合同规定》主要适用于企业和实行企业化管理的事业单位与其工会或职工代表之间进行集体协商，签订集体合同，并非适用于行政机关。行政机关工作人员与行政机关之间的关系不适用于集体合同规定，所以选项A错误。选项B，集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立的书面协议，依法订立的集体合同对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力，所以选项B错误。选项C，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准，因此职工个人的劳动报酬不可以低于集体合同的规定，选项C错误。选项D，集体协商双方可以根据实际情况，签订综合性的集体合同，也可以签订专项集体合同，如工资集体合同等，所以选项D正确。综上，本题的正确答案是D。

3、依据现行的《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工作的意见》规定，所在单位党组织要督促所属党员到社区（），并及时了解有关情况。

A.打卡

B.报到

C.服务

D.活动

【答案】：B

【解析】这道题主要考查对《中共天津市委关于全面加强城市基层党建工作的意见》相关规定的了解。在城市基层党建工作中，所在单位党组织督促所属党员到社区报到是一项重要举措。党员到社区报到，是加强党员与社区联系、促进党员参与社区建设、发挥党员先锋模范作用以及推动城市基层党建工作全面开展的关键环节。打卡通常是一种记录出勤等简单行为，无法体现党员参与社区党建工作的实际作用；服务是党员到社区报到后开展的具体行动，并非第一步要求；活动也只是社区党建工作的部分内容，不能涵盖党员与社区建立联系的起始动作。而党员到社区报到，能使社区党组织了解党员情况并合理安排后续工作，所以正确答案是报到。

4、小毅刚从社会工作服务机构的青少年服务部调入老年服务部，机构派来一位有经验的社会工作者与他一同探访社区独居老人。一次，在如何处理老人隐私问题上，两人产生了分歧，最后机构负责人支持了同事的做法，小毅心中感到很失落。此时，小毅应选择的正确做法是（）。

A.尊重同事的处理方法，以建设性的态度与同事沟通

B.不满意同事的做法，继续向机构建议采纳自己的做法

C.不满意同事的做法，向机构提出重回青少年服务部工作

D.尊重同事的处理方法，不再对服务中的任何问题提出建议

【答案】：A

【解析】本题主要考查在工作场景中面对意见分歧时的正确处理方式。在工作中，合作是常见的，不同人对于问题的处理方式可能存在差异，这就需要我们以恰当的态度去应对分歧。选项A是正确的做法。尊重同事的处理方法体现了对他人专业意见的认可和基本的职业素养。以建设性的态度与同事沟通，有助于在团队中营造良好的交流氛围，促进问题的更好解决，也能够在交流过程中相互学习，共同提升专业能力。选项B不合适。虽然可以表达自己的观点，但继续向机构建议采纳自己的做法而不考虑已经产生的分歧和机构负责人的决策，可能会破坏团队的和谐，不利于问题的解决和后续工作的开展。选项C不可取。因为一次意见分歧就提出重回原部门，是一种逃避问题的表现，不利于个人在新岗位的成长和发展，也不符合面对困难应积极解决的职业精神。选项D错误。尊重同事的处理方法并不意味着不