乡村振兴战略背景下农村区域发展中人才振兴的实现路径探究.pdfVIP

农业开发与装备2025年第1期乡村振兴

乡村振兴战略背景下农村区域发展中

人才振兴的实现路径探究

林炜域

（福建农林大学，福建福州350002)

摘要：乡村振兴战略是系统化、持续化和科学化的大能性和创造性。就当前农村的人才流动情况来看，人

工程，其中涉及了物资支援、精神文明建设等多个方才振兴战略的实施已然刻不容缓，人才的不足已经严

面。而最为重要的还是人才振兴这一环，需要有足够重制约了乡村振兴战略的实现。

数量的高素质人才去投人乡村振兴的事业当中，才有2农村区域人才流失的主要原因

望让乡村振兴战略能够尽快得到实现。就农村区域人在乡村振兴战略背景下探讨农村区域人才振兴的

才流失的具体情况进行分析，了解人才振兴实现路径实现路径，就应当要对具体情况进行具体分析，人才

所需要素，并结合当前人才振兴的研究方向和实际情流失现象的背后隐藏着各种错综复杂的社会问题呕待

况进行梳理，探究有效地实现路径。解决，只有寻找问题的源头并进行妥善处理才能解决

关键词：乡村振兴；人才振兴；整体性治理根本。否则，即使是强迫人才支援乡村振兴战略也只

是“无根之水”，迟早会枯竭，甚至会引发更多不可

0引言预知的社会问题。

在探讨乡村振兴战略的过程当中，有学者提出了2.1环境有待改善

当前中国的乡村问题想要得到根本解决，最终还是要人才的流动趋向都是有迹可循的，无外乎是利益

从人的角度来人手，要有足够多有执行力的人去支持与发展，人才流向能有助于人才获得可观收益或者是

乡村建设才能够注人活水。而人才振兴必须从整体性能帮助他们获得进一步发展的区域环境。在乡村振兴

治理的角度来考虑，多方面共同配合，才能够真正有战略实施的过程中，也不乏少数抱有乡土情怀，愿意

效地解决问题。回家乡创业发展改善家乡环境的人才扎根乡村，但终

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农村区域人才流动情况梳理究是少数，这部分群体的存在并不能够改变当前人才

第七次人口普查的城镇人口与乡村人口的数据对流动趋势的主体规律。而当前客观存在的问题就是城

比来看，城镇人口再一次增长，达到63.89%，而乡村

镇区域和农村区域的环境差异化较大，无论是入乡

的人才还是返乡创业的人才，一旦他们将两个不同区

人口仅占36.21%，农村区域的“空心化”趋势愈发严

重。当前，乡村居民往城市迁移、务工的意向积极，域的环境的生活进行对比之后，就会产生极强的落差

愿意回乡发展的人数极少，从而导致农村区域的中青感。例如，就业环境，城镇资源多，就业概率大，而

年人才近乎断层，农村区域的人才结构愈发老龄化。且高素质人才和相对较低素质的人才在薪资待遇上会

从这一现状来分析，农村区域的内部人才存在严重流呈现出明显差别。而农村区域所能提供的就业岗位是

失和年龄结构失衡的情况。而农村区域对外来人才的有限的，受到客观条件的影响，不同素质的人才所能

引进始终处于不稳定的状态，愿意扎根乡村的外来人获得的薪酬差别也不会太过明显，这就会让高素质的

才极少。人才在心理上产生落差感。在没有政府出台相关政策

在乡村振兴战略背景下，需要多种多样的人才包扶持的情况下，在两个不同区域内从事相同的职业的

括教育人才、公共管理人才、科学技术人才和自主创人，城镇区域所能获得的薪酬在绝大多数时候高于农

业人才等前往农村区域，引动以人才为主体的主动性村区域。更湟论还有教育医疗资源、公共卫生环境等

和创造性，让乡