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2024年福建省莆田市涵江区白塘镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、根据《劳动保障监察条例》，违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，在()内未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

A.3个月

B.半年

C.1年

D.2年

【答案】：D

【解析】这道题主要考查对《劳动保障监察条例》中关于劳动保障违法行为查处时效规定的了解。对于违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，明确规定了未被劳动保障部门发现，也未被举报、投诉情况下的查处时间界限。依据《劳动保障监察条例》相关条款，当违法行为在特定时间内处于未被发现和举报投诉的状态，劳动保障行政部门便不再进行查处。这个时间期限规定为2年，所以选项D正确。选项A的3个月时间过短，不符合法律规定的普遍查处时效范围。选项B的半年同样未达到法律规定的标准。选项C的1年也与实际法律规定的2年不符。综上，经过对各选项与法规规定的对比分析，本题应选D。

2、张某承诺向某慈善组织捐赠10万元，并签订了书面捐赠协议，但后来拒不交付。根据《慈善法》，若这笔捐赠款项在协议中约定用于（），该慈善组织可依法向人民法院申请支付令。

A.促进教育

B.防治污染

C.扶贫、济困

D.恤病、优抚

E.事故灾难救助

【答案】：C

【解析】本题主要考查《慈善法》中慈善组织可依法向人民法院申请支付令的捐赠款项用途规定。《慈善法》规定，捐赠人签订书面捐赠协议后拒不交付捐赠财产，捐赠协议约定捐赠财产用于扶贫、济困，扶老、救孤、恤病、助残、优抚，救助自然灾害、事故灾难和公共卫生事件等突发事件造成的损害等慈善活动的，慈善组织或者其他接受捐赠的人可以依法向人民法院申请支付令或者提起诉讼。选项A促进教育，不在上述规定的可申请支付令的明确范围内；选项B防治污染同样不属于该法定可申请支付令的范畴。而选项C扶贫、济困，符合法律规定中可申请支付令的慈善活动用途。选项D恤病、优抚需与其他法定救助内容结合才完整，单独列出不完全准确；选项E事故灾难救助虽属可申请支付令范畴，但本题为单选题，综合考虑最佳答案为扶贫、济困，所以答案选C。

3、马斯洛认为，人类需要从低到高依次为（）。

A.生理需要、安全需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要

B.安全需要、生理需要、归属与爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要

C.生理需要、安全需要、尊重的需要、归属与爱的需要、自我实现的需要

D.生理需要、安全需要、归属与爱的需要、自我实现的需要、尊重的需要

【答案】：A

【解析】这道题主要考查对马斯洛需求层次理论的准确掌握。马斯洛需求层次理论将人类的需求从低到高进行了系统划分。首先是生理需要，这是人类最基础的需求，如食物、水、睡眠等，是维持生命存在的必要条件。其次是安全需要，包括人身安全、健康保障等，确保个体处于稳定、安全的环境之中。而后是归属与爱的需要，人作为社会性动物，需要在家庭、朋友、群体中获得归属感与情感支持。再往上是尊重的需要，涵盖自我尊重以及得到他人的尊重和认可。最后是自我实现的需要，即个体追求实现自身的潜能、发挥自己的能力，达到自我满足和成长。选项A的排列顺序准确地呈现了马斯洛所提出的人类需要从低到高的层次，而B选项中生理需要和安全需要顺序有误；C选项中归属与爱的需要和尊重的需要顺序错误；D选项中尊重的需要和自我实现的需要顺序不对。所以本题正确答案是A。

4、运用发展模式开展小组工作时，应坚持的原则有（）。

A.积极参与原则和开放性原则

B.积极参与原则和使能者原则

C.平等性原则和使能者原则

D.平等性原则和开放性原则

【答案】：B

【解析】本题主要考查运用发展模式开展小组工作时应坚持的原则。发展模式强调以人的发展为核心，关注人的社会功能的提升。积极参与原则是指要协调和鼓励组员在小组活动中，主动表达自己的困惑或者对发展的建议，积极分享和学习相关经验，使组员在参与中得到成长和发展，因此该原则是发展模式应遵循的重要原则之一。使能者原则要求社会工作者要协助组员通过各种活动，不断发掘自身潜能，增强他们解决问题的能力和自我发展的能力。在发展模式中，社会工作者充当着使能者的角色，帮助组员实现自我提升。而开放性原则主要体现为小组对各种新思想、新观念的接纳等，但并非发展模式开展小组工作必须坚持的核心原则；平等性原则更多强调组员在人格、机会等方面的平等，它虽然在小组工作中很重要，但不是发展模式特有的核心原则。综上，运用发展模式开展小组工作时，应坚持积极参与原则和使能者原则，答案选B。

5、小组如同一个真实的社区，在某种程度上反映了小组外的真实世界，组员任何新的改变和提升都会被大家接受、肯定和分享，从而激发他们对外在的真实社区、现实社会的信心，激发他们以同理心的态度