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医院员工考勤管理制度

一、制度目的

为了加强医院员工管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医院各项工作正常运转，特制定本制度。本制度旨在明确员工考勤纪律，加强劳动纪律教育，保障医院合法权益，促进医院和谐发展。

二、考勤时间规定

1.工作时间：医院实行标准工作时间制度，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.上下班时间：具体上下班时间根据医院实际情况和工作需要确定，由人力资源部门统一安排并公布。

3.休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期，休息时间按照国家相关法律法规执行。

4.交接班制度：员工应按时交接班，确保工作连续性和患者安全。交接班时间由各部门根据实际情况规定。

5.考勤打卡：员工需在规定时间内通过考勤打卡系统完成打卡，如因特殊情况无法打卡，应提前向部门负责人请假并说明原因。

三、考勤记录与统计

1.考勤记录：人力资源部门负责建立和维护员工考勤记录，包括出勤、迟到、早退、请假、加班等情况。

2.考勤统计：每月底，人力资源部门对员工的考勤情况进行汇总统计，形成考勤报表，报送给相关部门和领导。

3.考勤核对：员工对考勤记录有异议时，应在规定时间内向人力资源部门提出，由人力资源部门进行核实。

4.考勤公示：考勤记录和统计结果应在医院内部进行公示，确保透明公正。

5.考勤档案：人力资源部门应妥善保管员工考勤档案，作为绩效考核、薪酬计算和晋升的重要依据。

6.考勤调整：因工作需要或特殊原因导致员工考勤与实际工作时间不符时，人力资源部门应及时调整考勤记录。

四、考勤纪律与处罚

1.考勤纪律：员工应严格遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。

2.迟到与早退：员工迟到或早退超过规定时间，将根据迟到或早退时长进行相应处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资等。

3.旷工：员工未经批准擅自离岗或未按时报到，视为旷工。旷工行为将根据旷工天数和情节严重程度，采取扣除工资、警告、记过、解除劳动合同等处罚措施。

4.请假规定：员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗或请假手续不全者，按旷工处理。

5.加班与调休：员工加班需按规定程序申请，经批准后方可加班。加班工资按照国家相关法律法规和医院规定执行。加班时间可累积，并在规定时间内进行调休。

6.违规处罚：对于违反考勤纪律的员工，医院将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。

7.考勤申诉：员工对考勤处罚有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出申诉，由人力资源部门进行调查处理。

五、考勤管理与监督

1.考勤管理职责：人力资源部门负责制定和实施考勤管理制度，监督员工考勤情况，确保考勤制度的有效执行。

2.部门监督责任：各部门负责人对本部门员工的考勤情况进行日常监督，发现问题及时上报人力资源部门。

3.考勤巡查：人力资源部门定期或不定期对各部门的考勤情况进行巡查，检查考勤打卡记录、请假手续等，确保考勤的真实性和准确性。

4.考勤信息化管理：医院应采用信息化手段进行考勤管理，通过考勤系统实时监控员工考勤情况，提高管理效率。

5.考勤信息反馈：人力资源部门应及时将考勤情况反馈给相关部门和员工，对考勤异常情况进行分析，提出改进措施。

6.考勤培训与教育：医院应定期对员工进行考勤制度的培训和教育，提高员工对考勤制度的认识和遵守意识。

7.考勤考核与奖惩：将考勤情况纳入员工绩效考核体系，对考勤表现优秀的员工给予奖励，对违反考勤纪律的员工进行处罚。

8.考勤档案管理：人力资源部门负责管理考勤档案，确保档案的完整性和保密性，为员工提供准确的服务。

六、考勤变更与调整

1.考勤变更程序：员工因个人原因需要变更考勤时间或工作地点，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可进行变更。

2.特殊情况处理：对于突发疾病、家庭紧急情况等特殊情况，员工可口头请假，事后及时补办书面请假手续。

3.考勤调整权限：部门负责人有权根据工作需要调整员工的考勤时间，但需提前通知员工，并确保调整后的工作时间符合国家规定。

4.考勤调整记录：人力资源部门应记录所有考勤调整情况，包括调整原因、调整时间、调整后的工作时间等，以便于后续的考勤统计和核对。

5.考勤调整公示：对于涉及全体员工的考勤调整，如工作时间变动等，应在医院内部进行公示，确保员工知晓。

6.考勤调整反馈：员工对考勤调整有异议时，可在规定时间内向人力资源部门提出，由人力资源部门进行解释和协调。

7.考勤调整与加班：考勤调整可能涉及加班情况，加班工资将按照国家相关法律法规和医院规定计算。

8.考勤调整与休假：考勤调整可能影响员工的休假安排，人力资源部门将统筹考虑，确保员工的