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2024年福建省漳州市平和县安厚镇招聘社区工作者真题

第一部分单选题(30题)

1、从军队师职干部变为民政部门的服务对象，老张有一种深深地失落感，常常怀念在部队的时光，难以适应到地方的休养生活。面对这种状况，社会工作者首先应采取的介入策略是（）。

A.组织军休干部参与志愿服务

B.协调社会力量为军休干部服务

C.积极做好军休干部的情绪疏导工作

D.认真落实军休干部的政治待遇和生活待遇

【答案】：C

【解析】本题考查军休社会工作的介入策略。军休干部由军队到地方，身份、生活环境等发生巨大变化，容易产生失落感、难以适应新环境等问题。A选项组织军休干部参与志愿服务，其目的更多是让军休干部发挥余热、增强社会参与感等，但对于缓解老张当下的失落情绪、帮助其适应地方生活并非首要措施。B选项协调社会力量为军休干部服务，主要侧重于整合外部资源为军休干部提供物质或服务等方面的支持，不能直接解决老张内心的失落感和适应问题。C选项积极做好军休干部的情绪疏导工作是首要且关键的。老张有深深的失落感，难以适应地方休养生活，此时最需要的是情绪上的安抚和疏导，帮助他排解负面情绪，以更好地适应新环境，该选项符合要求。D选项认真落实军休干部的政治待遇和生活待遇，这是保障军休干部权益的重要方面，但对于解决老张当下的情绪和适应问题没有直接关联。综上，面对老张的状况，社会工作者首先应采取的介入策略是积极做好军休干部的情绪疏导工作，答案选C。

2、根据《劳动合同法》的规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）个月内订立书面劳动合同。

A.1

B.2

C.3

D.6

【答案】：A

【解析】本题主要考查《劳动合同法》中关于建立劳动关系后订立书面劳动合同时间的规定。依据《劳动合同法》，已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的情况，法律明确规定应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这一规定的目的在于保障劳动者和用人单位双方的合法权益。对于劳动者而言，书面劳动合同是维护自身劳动权益的重要依据，如工资待遇、工作时间、休息休假等重要权益都能在合同中明确。对于用人单位来说，及时签订书面劳动合同有助于规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷。选项B的2个月、选项C的3个月以及选项D的6个月都不符合法律的明确规定，因此正确答案是A。

3、某商业银行接受客户以某企业的股权为其借款做担保，下列说法正确的是（）。

A.该担保方式属于保证

B.该担保方式属于抵押

C.该贷款属于信用贷款

D.该担保方式属于质押

【答案】：D

【解析】本题主要考查对不同担保方式和贷款类型的理解。下面对各选项进行逐一分析。选项A，保证是指保证人和债权人约定，当债务人不履行债务时，保证人按照约定履行债务或者承担责任的行为。而题干中是以某企业的股权作为担保，并非由保证人提供保证，所以该担保方式不属于保证，A选项错误。选项B，抵押是指债务人或者第三人不转移对财产的占有，将该财产作为债权的担保。但股权并不适用抵押这种担保方式，抵押通常适用于不动产等，因此B选项错误。选项C，信用贷款是指以借款人的信誉发放的贷款，借款人不需要提供担保。而本题中客户是以企业股权为借款做担保，并非依靠自身信誉的信用贷款，C选项错误。选项D，质押是指债务人或者第三人将其动产或权利移交债权人占有，将该动产或权利作为债权的担保。股权属于权利范畴，以企业股权为借款做担保符合质押的定义，所以该担保方式属于质押，D选项正确。综上，正确答案是D。

4、军休干部老李由部队移交到地方军休所后，感到非常失落，觉得自己为部队奉献了大半辈子，到老没有用了，被部队当做“包袱”扔到了地方。终日闷闷不乐的老李拒绝参加军休所组织的各种活动。社会工作者决定运用理性情绪疗法协助老李适应角色转换，其介入的关键是改变老李（）。

A.社交退缩的非理性行为

B.“老了无用”的消极态度

C.心理失落带来的负面情绪

D.“被部队抛弃”的非理性信念

【答案】：D

【解析】本题考查理性情绪疗法在协助军休干部适应角色转换中的应用。理性情绪疗法强调人的情绪和行为反应不是由激发事件直接引起的，而是由个体对激发事件的认知和评价所产生的信念决定的。在本题中，军休干部老李从部队移交到地方军休所后产生失落情绪，拒绝参加活动。老李“被部队抛弃”的信念属于非理性信念，正是这种信念导致他产生了消极态度和负面情绪，以及社交退缩等行为。社会工作者运用理性情绪疗法介入，关键在于改变老李“被部队抛弃”的非理性信念，因为只有改变了这个根源性的信念，才能从根本上改善他“老了无用”的消极态度、心理失落带来的负面情绪以及社交退缩的非理性行为。所以答案选D。

5、大学生小李经常熬夜玩网络游戏，和宿舍其他同学关系紧张，白天精神恍惚，成绩一落千丈。社会工作者将小李的行为界定为偏差行为，他依据的标